Optimalisasi Kinerja Pegawai Melalui Peningkatan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja

Authors

  • Sebsem Atrimus Institut Ilmu Sosial dan Bsinis Andi Sapada
  • Rustan Ali Institut Ilmu Sosial dan Bsinis Andi Sapada
  • Ulfah Laila Nisrina Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada
  • Syahban Mada Ali Institut Ilmu Sosial dan Bsinis Andi Sapada
  • Irawati Nur Institut Ilmu Sosial dan Bsinis Andi Sapada

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe C Parepare. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sampel ditentukan menggunakan sampling jenuh dan diperoleh 53 responden. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe C Parepare. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe C Parepare. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe C Parepare

Downloads

Published

2024-08-30

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024): Edisi Bulan Agustus 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Sebsem Atrimus, Rustan Ali, Ulfah Laila Nisrina, Syahban Mada Ali, Irawati Nur

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.