Peran Keadilan Prosedural, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32528/jmbi.v10i1.1309Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformational, Keadilan Prosedural, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan, Movitasi KerjaAbstract
Penelitian dilakukan untuk mengetahui apakah keadilan prosedural, gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan lingkungan kerja adanya pengaruh terhadap loyalitas karyawan di Perum Perhutani KPH Banyumas Barat. Populasi berjumlah 285 Karyawan Perhutani KPH Banyumas Barat. Sampel diambil menggunakan teknik Convenience Sampling. Penelitian ini menerapkan analisis SEM (Structural Equation Modeling) sebagai metode penelitian. dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) yang mencakup dua model yaitu outer model dan inner model dengan pengujian hipotesis menggunakan Bootstrapping. Temuan dari penelitian ini mengindikasikan bahwa keadilan prosedural, motivasi kerja, dan lingkungan kerja bernilai positif memengaruhi loyalitas karyawan. Sementara itu, variabel gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki dampak dengan loyalitas karyawan. Penelitian yang telah dilakukan, hasilnya keadilan prosedural signifikan pada loyalitasnya karyawan, Maka keadilan prosedural di dalam perusahaan memiliki peranan yang sangat krusial dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Sebaliknya, gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki dampak terhadap loyalitas karyawan, yang berarti bahwa upaya untuk meningkatkan loyalitas karyawan tidak sepenuhnya tergantung pada gaya kepemimpinan transformasional. Motivasi kerja, di sisi lain, memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, menegaskan bahwa tingkat motivasi kerja memainkan peran penting dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Demikian pula, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, menandakan bahwa kondisi lingkungan tempat kerja dapat memengaruhi tingkat loyalitas karyawan.
References
Alshmemri, M., Shahwan-Akl, L., & Maude, P. (2017). Herzberg’s Two-Factor Theory. Life Science Journal, 14(5), 12–16. https://doi.org/10.7537/marslsj140517.03
Ang, & Yosef, A. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.
Anjani, N. L. P. A., & Supartha, I. W. G. (2020). LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PURI SARON SEMINYAK. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2496. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i07.p02
Arqawi, S. M., Al Hila, A. A., Naser, S. S. A., & Al Shobaki, M. J. (2018). The Effect of Procedural Justice on the Organizational Loyalty of Faculty Staff in Universities. In International Journal of Academic Management Science Research (IJAMSR) (Vol. 2).
Aryoko, Y. P., Pramurindra, R., & Randikaparsa, I. (2023). Transformational Leadership and Total Quality Management : How Does It Affect Employee Performance With Job Satisfaction As a Mediating Variable ? 2023(3), 1239–1253.
Berutu, T., Hoyyi, A., & Sugito. (2018). Analisis kepuasan dan loyalitas pelanggan dalam pemesanan tiket pesawat secara online. Jurnal Gaussian, 7(4), 361–372.
Carlson, K. D., & Herdman, A. O. (2012). Understanding the impact of convergent validity on research results. Organizational Research Methods, 15(1), 17–32. https://doi.org/10.1177/1094428110392383
Cavazotte, F., Moreno, V., & Hickmann, M. (2012). Effects of leader intelligence, personality and emotional intelligence on transformational leadership and managerial performance. Leadership Quarterly, 23(3), 443–455. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2011.10.003
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Cohen, J. (1988). Set Correlation and Contingency Tables. Applied Psychological Measurement, 12(4), 425–434. https://doi.org/10.1177/014662168801200410
Dwinanda, G. (2022). The Influence of Brand Experience on Brand Loyalty through Perceived Quality, Brand Trust and Customer Satisfaction as Mediation. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 215. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2550
Egyansyah, F. E., Darmawan, A., Purwidianti, W., & Purnadi. (2023). THE EFFECT OF COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT, AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE LOYALTY (Study on Bank Jateng Syariah Employees). Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal.
Febriana, S., Aminuddin Irfani, & Allya Roosallyn Assyofa. (2023). Pngaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional (Btpn) Tbk, Cabang Ahmad Yani. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.6352
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2013). Partial Least Squares Structural Equation Modeling: Rigorous Applications, Better Results and Higher Acceptance. In Long Range Planning (Vol. 46, Issues 1–2, pp. 1–12). Elsevier Ltd. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2013.01.001
Handayani, E., Sholihin, M., Pratolo, S., & Rahmawati, A. (2022). Do Private Universities Achieve Financial Sustainability as a Result of Transformational Leadership. International Journal of Sustainable Development and Planning, 17(8), 2365–2374. https://doi.org/10.18280/ijsdp.170803
Hasmarini, D. P., & Yuniawan, A. (2008). Pengaruh Keadilan Prosedural dan Distributif terhadap kepuasan kerja dan Komitment Afektif. Jurnal Bisnis Strategi , Vol. 17.
Jaya, S., & Firman, A. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT PELINDO JASA MARITIM. In SJM: Sparkling Journal of Management (Vol. 2, Issue 1).
Kharismasyah, A. Y., & Bagis, F. (2019). AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ANTARA PENGARUH DISTRIBUTIVE JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI BANK BNI CABANG KEBUMEN. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.18196/mb.10173
Klaudia, L., & Herawati, J. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.
Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. J A, 16(1), 85–97.
MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M., & Paine, J. B. (1999). Do citizenship behaviors matter more for managers than for salespeople? Journal of the Academy of Marketing Science, 27(4), 396–410. https://doi.org/10.1177/0092070399274001
Mahayuni, A. A. P., & Dewi, A. A. S. K. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1696. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p03
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex).
Maspuatun, Adriani, Z., & Wediawati, B. (2022). Maspuatun Maspuatun1, Zulfina Adriani2, Besse Wediawati3.
Murtiani, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai PNS UPTD Puskesmas Kebumen II Kabupaten Kebumen) Ambar Murtiani.
Ningrum Puspita, & Purnamasari Wulan. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASITERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN.
Nuriyah, S., & Azizah, N. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. In JABEISTIK : Jurnal Analitika Bisnis, Ekonomi, Sosial dan Politik (Vol. 1, Issue 1).
Oktavia, Y. (2022). Yulia Oktavia. Ekonomi Dan Manajemen Bisnis.
Pulawan, I. M. (2020). Pengaruh Gender, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada CV. Shade Collection Denpasar. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 19(2), 143–153. https://doi.org/10.22225/we.19.2.1961.143-153
Pulungan, Z. K., & Andika, R. (2022). Effect of Compensation, Work Environment, and Teamwork on Employee Loyalty of PT Agung Berkat Bintatar Abadi. SIASAT, 7(2), 99–112. https://doi.org/10.33258/siasat.v7i2.114
Qomariah, N., Lusiyati, L., Martini, N. N. P., & Nursaid, N. (2022). the Role of Leadership and Work Motivation in Improving Employee Performance: With Job Satisfaction Intervening Variables. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3), 611–631. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020.03.12
Ramadhana, R., & Rino. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Mediasi di Direktorat Jenderal Sumber Daya dan Perangkat Pos dan Informatika di Jakarta.
Rasoolimanesh, S. M. (2022). Discriminant validity assessment in PLS-SEM: A comprehensive composite-based approach. Data Analysis Perspectives Journal, 3(2), 1–8.
Reichheld, F. F. (2003). The One Number You Need to Grow.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi.
Streukens, S., & Leroi-Werelds, S. (2016). Bootstrapping and PLS-SEM: A step-by-step guide to get more out of your bootstrap results. European Management Journal, 34(6), 618–632. https://doi.org/10.1016/j.emj.2016.06.003
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r&d (dua). ALFABETABDG@YAHOO.CO.ID.
Suryani, R., & Pratomo Rahman, R. (2020). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, SERTA BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. COSMOPROFT INDOKARYA BANJARNEGARA (Vol. 20).
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). DAN PENGEMBANGAN FASILITAS WISATA AGRO ( Studi Kasus di Kebun Wisata Pasirmukti , Bogor ). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 41–59. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135
Swadarma, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA RAME CAFÉ JIMBARAN SEAFOOD. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1738. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p05
Utami, V. A. V. W. R., & Dwiatmadja, C. (2020). Vivilia Aninditya et. al. IJSSB.
Wold, S., Eriksson, L., & Kettaneh, N. (2010). PLS in Data Mining and Data Integration. In Handbook of Partial Least Squares. https://doi.org/10.1007/978-3-540-32827-8_16
Yoyo, T., & April, M. A. (2021). Prosiding: Ekonomi dan Bisnis (Vol. 1, Issue 1).
Yuliana, U. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan KerjaTerhadap Loyalitas Karyawan di Star Hotel Semarang.
Yusra, I., Anugrah, I., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Padang, K. (2022). PENGARUH KEBIJAKAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. GARINDO TECHNO MANDIRI PADANG. 15(2), 2022. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dian Endah Lestari, Yudhistira Pradipta Aryoko, Fatmah Bagis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
