Dampak Karakteristik Individu dan Budaya BerAKHLAK Terhadap Kinerja: Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.32528/jmbi.v10i1.1363Keywords:
Karakteristik; budaya BerAKHLAK; motivasi; kinerjaAbstract
Studi ini meninvestigasi dampak karakteristik individu dan budaya organisasi BerAKHLAK terhadap kinerja PNS: Motivasi kerja sebagai variable mediasi. Penelitian ini mensasar seluruh PNS pada kantor BKD Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 126 orang dengan alasan karena aktifitas keseharian mereka bersentuhan dengan pelayanan terhadap PNS. Analis data menggunakan software PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa karakteristik individu berpoengaruh positif dan signifikan kinerja PNS, namun budaya organisasi BerAKHLAK berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS. Baik karakteristik individu maupun budaya organisasi BerAKHLAK berpengaruh positif dan signfikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS melalui motivasi kerja. Terakhir budaya organisasi BerAKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS melalui motivasi kerja.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Ahmad, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Jurnal Benefita, 4(2), 377. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3944
Aktarina, D. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(3), 42–54.
Ananda, sella selvia. (2018). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap motivasi kerja dan prestasi kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 48(1), 71–79.
Anita Melina Febriyanti, Ginta Ginting, & Andriyansah. (2020). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Tenaga Kerja Sukarela Pengumpul Sampah. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(3), 217–226. https://doi.org/10.32670/coopetition.v11i3.129
Arifudin, O., & Rusmana, F. D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Bank Bri Syariah Kabupaten Subang. Islamic Banking : Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 6(1), 35–46. https://doi.org/10.36908/isbank.v6i1.134
Daud, M., Rosita, S., & Solikhin, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir Riau. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(6), 815–829. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i6.647
Dyike Adella Ramdhani, & Sridadi, A. R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UNIT BISNIS COMMERCIAL BANKING BANK Y SURABAYA. Kompetensi, 13(2), 73–98.
Hair, J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. (2020). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of Business Research, 109(August 2019), 101–110. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.11.069
Hair Jr, J., Matthews, L. M., Matthews, R. L., & Sarstedt, M. (2017). PLS-SEM or CB-SEM: updated guidelines on which method to use. International Journal of Multivariate Data Analysis, 1(2), 107127. https://doi.org/10.1504/ijmda.2017.087624
Hajati, D. I., A, D. W., & Wahyun, N. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu , Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Politeknik Kotabaru ). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 1–10.
Handayati, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lawongan. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, I(2), 127–140.
Hidayah, S. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri 3 Muara Bungo. Jurnal Tunas Pendidikan, 3(2), 54–63. https://doi.org/10.52060/pgsd.v3i2.473
Hormati, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA, 4(2), 298–310.
Jacobis, V. G., Kojo, C., & Wenas, S. R. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 2015–2022.
Jahroni, J., & Darmawan, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 95–106. https://doi.org/10.58303/jtimb.v5i2.2973
Kridharta, D., & Rusdianti, E. (2017). The Influence of Individual Characteristic , Organizational Commitment , and Work Satisfaction to Employee Performance with Motivation as Intervening Variable. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 10(3), 60–76.
Kultsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta. Journal of Business Studies, 2(2), 121–132.
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14, 77–97.
Machasin, G. A. T. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Personil Bid. Humas Polda Riau. Jernal Tepak Manajemen Bisnis, VII(3), 437–454.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Motivasi, 4(1), 119–126. https://doi.org/10.29406/jmm.v15i2.1557
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8.
Sanosra, A., Hakim, A. R., Cahyono, D., Qomariah, N., & Thamrin, M. (2022). Role of Knowledge Sharing and Leadership Style in Improving Employee Performance With Work Culture As an Intervening Variable. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(4). https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020.04.14
Sekartini, N. L. (2016a). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administra- Si Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 1–12. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Sekartini, N. L. (2016b). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin KerJa, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 1–12. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Shalahuddin, A., & Marpaung, B. P. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Perantara. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 7(1). https://doi.org/10.20473/jmtt.v7i1.2685
Simatupang, S., Butarbutar, N., & Candra, V. (2021). Disiplin Kerja, Karakteristik Individu dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 115. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i2.4276
Soepandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kenko No Kai. JURNAL SeMaRaK, 3(3), 11. https://doi.org/10.32493/smk.v3i3.7097
Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Hubungan Motivasi Kerjadan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan, 1(2), 1–9.
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Susanti, S. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Instalasi Rawat Jalan Rsud Dr. Saiful Anwar Malang). Journal of Innovation in Business and Economics, 7(2), 153. https://doi.org/10.22219/jibe.vol7.no2.153-160
Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863
Suwondo & Sutanto. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 1–8.
Triany, V. M., Soeherlan S, L., & Jarkasih, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi, 3(1), 10–20. https://doi.org/10.31949/dialogika.v3i1.2112
Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896. https://doi.org/10.29406/jmm.v13i2.723
Yakin, D. C., Handoko, V. R., & Sutrisno, E. (2013). Pengaruh Implementasi Kebijakan, Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Sekretaris Desa. DIA, Jurnal Administrasi Publik, 11(1), 129–145.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 nany nany
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
