Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Displin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BUMM Kabupaten Sumenep
DOI:
https://doi.org/10.32528/jmbi.v10i1.1724Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT BUMNAbstract
Budaya hierarki sangat penting untuk mencapai tujuan otoritatif dan memastikan bahwa asosiasi memiliki perwakilan yang memiliki disiplin kerja yang tinggi yang diharapkan oleh organisasi. Eksperimen kuantitatif ini menggunakan perwakilan PT. BUMM di Kabupaten Sumenep.Pengujian yang dilakukan dalam tinjauan ini menggunakan metode pengujian purposive.Metode jajak pendapat dan persepsi digunakan untuk mengumpulkan informasi ini.Data diuji dengan validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier sederhana, dan uji t. Hasil penelitian ini dapat menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja berdampak positif pada kinerja karyawan.Ini menunjukkan bahwa PT. BUMM (Bersama Unggul Muda Mandiri) Kabupaten Sumenep harus meningkatkan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawannya.
References
Alfiyah, Siti. 2017. ‘Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Banten’ (Tangerang: UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA)
Anwar, Syaiful, and Moh Kurdi. 2020. Penerapan Sistem Absensi Finger Print Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Displin Kerja Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep <http://jayapanguspress.penerbit.org/index.php/ganaya>
BASRIE, FARIANSYAH HASSAN. 2018. ‘Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Unit Pengolahan V Balikpapan - Kalimantan Timur’, BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 1.1 <https://doi.org/10.26740/bisma.v1n1.p72-83>
Faisal, Nadhifa, and I Gusti Ayu Manuati Dewi. 2019. ‘PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8.6 <https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p16>
Febrianti, R. Sasti Vidia. 2017. ‘ Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelabuhan Indonesia Iv (Persero) Unit Terminal Petikemas Makassar’ (Makasar: Universitas Muhammadiyah Makassar)
Kurdi, Moh. 2023. Teori Dasar Manajemen
Kurdi, Moh., and Unsul Abrar. 2022. ‘Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep’, JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA, 8.1: 115–20 <https://doi.org/10.32528/jmbi.v8i1.7829>
Mas’ud, Fuad, and Immanuel. 2017. ‘ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah)’, DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 6
Novalien Carolina Lewaherilla, Aditya Wardhana, Moh Kurdi, Vidya Amalia Rismanty, Dina Kurniawati, and others. 2021. MSDM (KUNCI KEBERHASILAN ORGANISASI)
Pranata, Indra Bagus. 2018. ‘Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Journal Educational Research and Development, 2.1
Sanosra, A, A R Hakim, D Cahyono, N Qomariah, and M Thamrin. 2022. ‘Role Of Knoledge Sharing and Leadership Style In Improving Employee Performance with Work Culture As An Intervening Variable’, Universitas Brawijaya. Journal of Applied Management (JAM), 20.1: 920–37 <https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020>
Sudirjo, Frans, and Theodorus Kristanto. 2015. ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Rumah Sakit PT. VALE Soroaka, Sukawesi Selatan)’, Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4 (2)
Sugiyono. 2016. ‘Sugiyono, Metode Penelitian’, Uji Validitas
———. 2018. ‘Sugiyono Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif’, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif
Suryani, N. K. 2022. ‘Kepuasan Kerja Pengaruhnya Dalam Organisasi.’, Jurnal Imagine, 2.2: 71–77
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Tri Oktavia Fujiyastutik, Moh. Kurdi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
