Pengaruh Kepribadian, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Agro Mina Lestari Wotgalar, Banjarnegara
Keywords:
Kepribadian, Kompetensi, Motivasi, Kepuasan KerjaAbstract
Permasalahan yang ditemukan pada studi pendahuluan bahwa masih adanya karyawan yang kurang puas setelah diberi tanggung jawab yang tidak sesuai dengan kepribadiannya, masih ada karyawan yang kurang puas atas pelatihan yang dilakukan karena belum memiliki kemampuan yang optimal dalam menjalankan pekerjaannya, dan masih adanya karyawan yang kurang puas atas pemberian apresiasi dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepribadian, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Agro Mina Lestari Wotgalar, Banjarnegara. Pengambilan sampel ini menggunakan metode kuantitatif, sampel penelitian terdiri dari 103 karyawan yang diambil berdasarkan teknik pengambilan sampel jenuh atau sensus . Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner skala likert lima tingkat. Teknik analisis data menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Versi 25. Data dianalisis digunakan menggunakan regeresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompetensi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja , dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
References
Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319.
Arianto, D. A. N., & Choliq, A. (2019). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Starwood Furniture Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 13(1), 25–34.
Endra, T. S. S. (2021). The Influence of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance at Dazzel Company Yogyakarta. Jurnal Among Makarti, 14(2), 50–61.
Fajrina, A. N., & Kustini, K. (2022). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Puma Logistics International. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(1), 220–226.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hasibuan Malayu, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan keduapuluh tiga. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta, 106.
Hidayat, A., Mattalatta, S., & Sani, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada dinas sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(3), 202–212.
Jannah, M. (2016). Kompetensi Sumber Daya Manusia. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (Issue 1991).
Kardias, A. M. F. (2018). Pengaruh The Big Five Personality Trait Terhadap Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Hotel Eastparc Yogyakarta. Africa’s Potential for the Ecological Intensification of Agriculture, 53(9), 1689–1699.
Khair, H. (2019a). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Khair, H. (2019b). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 365–372.
Kusuma, M. A. H. (2022). Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Ormawa ITB Widya Gama Lumajang.
Kusumastuti, R. D., Wicaksono, A., & Priliantini, A. (2019). Jaringan Komunikasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Pelapak (Studi Kasus Pada Komunitas Bukalapak Wilayah Jakarta). Jurnal Penelitian Komunikasi Dan Opini Publik, 23(1).
Mappamiring. (2020). Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(2), 86–92.
Meidita, A. (2019). 3772-8389-1-Pb. Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Anggi, 2(2), 226–237.
Ngestiningrum, W., Qadri, Z. M. El, & Wibowo, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Kewirausahaan Dan Self Efficacy Terhadap Minat Berwirausaha Dengan Motivasi Sebagai Mediator Pada Mahasiswa Strata 1 (S1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (Stie) Widya Wiwaha Yogyakarta. STIE Widya Wiwaha.
Ningsih, S., & Rijanti, T. (2021). Pengaruh kepribadian, work-life balance, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen, 13(2), 315–323.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261.
Nursaid, Fathiah, K. S., Martini, N. N. P., Sanosra, A., & Qomariah, N. (2021). The Impact of Competence and Work Environment on Employee Motivation and Performance in The Financial and Asset Management Division. Quality - Access to Success, 22(185), 52–63. https://doi.org/10.47750/QAS/22.185.08
Pamuji, K., Ardhanariswari, R., & Asyik, N. (2020). Peningkatan Kapasitas BPD sebagai Mitra Pemerintah Desa dalam Pengembangan Potensi Pariwisata Desa di Kecamatan Baturaden. Borobudur Journal on Legal Services, 1(2), 65–81. https://doi.org/10.31603/bjls.v1i2.3992
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727
Robbins, S. P., Judge, T. A., Angelica, D., & Resthi, W. (1919). Perilaku Organisasi I: Organizational Behavior. -.
Sukmajati, M., & Suharnomo, S. (2022). Pengaruh Kepribadian Proaktif Terhadap Kepuasan Karir Dan Kinerja Karyawan Dengan Kreativitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 17(2), 39–48. https://doi.org/10.14710/jsmo.v17i2.39180
Utami, A., & Sukmawati, A. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Kluster Hasil Pengolahan Perikanan di Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 9(1), 10–21. https://doi.org/10.29244/jmo.v1i1.25336
Zheng, X., Diaz, I., Tang, N., & Tang, K. (2014). Job insecurity and job satisfaction: The interactively moderating effects of optimism and person-supervisor deep-level similarity. Career Development International, 19(4), 426–446.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Moh Shodiqin, P Purnadi, S Suyoto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
