Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kelelahan Emosional Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Sipil di PT. ABC
Keywords:
Job Insecurity, Kelelahan Emosional, Kepuasan KerjaAbstract
Kepuasan Kerja karyawan dipengaruhi oleh Job Insecurity dan Kelelahan Emosional yang dialami karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel Intervening pada bagian sipil di PT. ABC. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dengan memperoleh data melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian sipil di PT. ABC dengan jumlah 60 orang, dan sampel pada penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara langsung positif signifikan antara Job Insecurity terhadap Kelelahan Emosional. Terdapat pengaruh secara langsung positif signifikan antara Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh secara langsung negatif dan signifikan antara Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja. Selanjutnya, tidak terdapat pengaruh antara Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja melalui Kelelahan Emosional sebagai variabel intervening
References
Agustini, N. K., & Diputra, G. I. S. (2021). “Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Intention To Quit Karyawan Hotel.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 988–997.
Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering. Technomedia Journal, 6(2), 176–187. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753
Amin, R. Al, & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Technomedia Journal, 6(2), 176–187. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753
Chen, H., Green, Y., & Williams, K. (2023). Does perceived manager support reduce hotel supervisors ’ emotional exhaustion ? The mediating role of control over time and negative emotions. 37(1), 110–124. https://doi.org/10.1108/IHR-03-2021-0024
Dwipayanti, N. K., & Astrama, I. M. (2022). “Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak Food And Beverage Service Departement Hotel Inna Grand Bali Beach Sanur.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 403–411.
Erin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962. file:///C:/Users/Rizky Fauziah/Downloads/429-1114-1-SM.pdf
Febriyanti, R., Marliani, S., Yuliawati, J., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Perjuangan, U. B. (2024). The Effect Of Job Insecurity And Job Stress On Turnover Intention Of Outsourcing Employees At PT Gokko Mirai Indonesia Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing Pada PT Gokko Mirai Indonesia. 5(2), 5999–6010.
Fitri, S., & Suwarsi, S. (2022). Pengaruh Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Commitment sebagai Variabel Moderating Selama Masa Pandemi Covid-19. Business and Manajemen, 1442–1448.
Hasannah, N.-, Karnowahadi, K.-, & Purnamasari, E.-. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi, Lingkungan Kerja dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Honorer pada Bappeda Provinsi Jawa Tengah. JOBS (Jurnal Of Business Studies), 7(2), 159. https://doi.org/10.32497/jobs.v7i2.3685
Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kelelahan Emosional , Konflik Peran The Effect Of Emotional Fatigue , Role Conflict , And Job Enlargement On Job Satisfaction Of Employees In Kepenuhuh Hulu District Office. 03(03), 442–459.
Indrianingsih, A., & Yunianto, A. (2022). Pengaruh Modal Psikologi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT. BPR BKK Purwodadi). SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2016), 419–432.
Januartha, A. A. G. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel. 8(2), 7548–7575.
Karomah, R. N., & Azizah, N. (2024). Pengaruh Job Stress, Job Insecurity, Dan Job Embeddedness Terhadap Career Commitment Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Pelni Cabang Surabaya). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 29–39. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Konkel, M., & Heffernan, M. (2021). How job insecurity affects emotional exhaustion? A study of job insecurity rumination and psychological capital during COVID-19. The Irish Journal of Management, 40(2), 86–99. https://doi.org/10.2478/ijm-2021-0009
Krisnayanti, Astawa, & Dewi. (2024). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(2), 320–330. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/4365
Lestaluhu, M., Soetiksno, A., Aponno, E. H., Niaga, A., & Negeri, P. (2023). Pengaruh Kelelahan Emosional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2(2), 560–569.
Lompoliu, W. T., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. K. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Jurnal EMBA, 8(1), 554–564.
Luthfiana, Z., Hardi, & Aquino, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Kelelahan Emosional Pada MTS Negeri 2 Pekanbaru. 1(1), 299–308.
Luthpiani, A. P. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Kompetensi Akuntansi, Dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris pada Karyawan Divisi Akuntansi Pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta).
Meria, L. (2019). Mengukur Dampak Job Insecurity terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja. Journal of Economic, 10(2), 161–168.
Mujiatun, S., Jufrizen, J., & Ritonga, P. (2019). Model Kelelahan Emosional: Antaseden Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dosen. Mix Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 447. https://doi.org/10.22441/mix.2019.v9i3.005
Naibaho, T. C. A., Nelwan, O. S., Raintung, M. C., Budaya, D. A. N., Terhadap, K., Intention, T., Pada, K., Papua, W., Raintung, M. C., Manajemen, J., Ekonomi, F., Naibaho, T. C. A., Nelwan, O. S., & Raintung, M. C. (2024). Pengaruh Pemberian Insentif , Lingkungan Kerja , Job Insecurity Pulau Lemon Manokwari Papua Barat The Influence Of Providing Incentives , Work Environment , Job Insecurity And Work Culture On Employee Turnover Intention At Pt . Pulau Lemon Jurnal EMBA Vol. 12(1), 932–942.
Nauman, S., Zheng, C., & Naseer, S. (2020). Job insecurity and work–family conflict: A moderated mediation model of perceived organizational justice, emotional exhaustion and work withdrawal. International Journal of Conflict Management, 31(5), 729–751. https://doi.org/10.1108/IJCMA-09-2019-0159
Nurodin, I. (2024). Analisis Job Insecurity Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja. 2(1), 83–98.
Paramita, N., Mulyani, M., & Komalasari, S. (2022). Motivasi Kerja Dengan Job Insecurity Pada Karyawan Kontrak. Jurnal Al-Husna, 3(1), 75–91. https://doi.org/10.18592/jah.v3i1.5173
Pardita, I. P. I., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 819. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p01
Pratama, M. A., & Alfiandy, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. XYZ. E-JURNAL MANAJEMEN TSM, 1(2), 59–76. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p01
Putrayasa, I. K., & Astrama, I. M. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 25–37. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1144
Putri, M. A. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Auditor dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus di Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang). Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Kontemporer, 2(2), 1–18.
Ramadhan, I. L. F., Darna, N., & Herlina, E. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 3, 30–39.
Ratu, M., Utami, S., Aprianti, K., Tinggi, S., & Ekonomi, I. (2023). Emotional Exhaustional Pada Gen Z Di Dunia Kerja. 20(2), 66–81.
Robbins, S. ., & Judge, T. . (2017). Perilaku Organisasi (A. Suslia (ed.); 16th ed.). Penerbit Salemba Empat.
Rohim, A., & Sandy, W. T. (2024). The Effect of Job Insecurity on Turnover Intention through Job Satisfaction as a Mediating Variable: A Case Study in the Hospital of Nahdlatul Ulama Jombang. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 07(02), 831–842. https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i2-02
Santosa, S., & Prayoga, A. (2021). “Pengaruh konflik kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Terang Dunia Internusa.” Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–14. https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/download/746/419
Saputra, B., Fajri, H., Triyanto, D., & Habibie, D. K. (2021). Emotional Exhaustion Of Public Employees : Dominant Effect Between Job Insecurity Justice. 18(1), 44–58.
Sihaloho, C. N., & Indawati, N. (2021). Peran Mediasi Emotional Exhaustion Pada Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita Di Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 228–240.
Triyono, S., Wahyudi, I., & Harahap, D. H. (2020). Hubungan Job Insecurity dan Job Satisfaction pada Karyawan Outsourcing di PT . X. 16(1), 25–35.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Fitri Saumi, Yulianita Rahayu, Juju Zuhriatusobah, Arie Soleh Permana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
