Analisis Komitmen Kerja Pada Rumah Sakit Paru Jember Tahun 2021-2022
DOI:
https://doi.org/10.32528/jmbi.v10i1.464Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan dilingkungan Rumah Sakit Paru Jember. Jumlah populasi seluruh pegawai “Rumah Sakit Paru Jember” yang diambil sebanyak 325 orang pegawai, maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula menjadi sampel, atau penelitian ini dapat dikatakan menggunakan metode sampel jenuh. Analisis data dan permodelan persamaan struktural dengan menggunakan software Smart PLS 4.0. Penelitian ini termasuk explanatory research. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja, untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja, untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja, untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja melalui kepuasan kerja, dan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja pada pegawai rumah sakit paru jember melalui kerja kepuasan. Hasil uji menyatakan bahwa tidak ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, hasil uji ada pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, hasil uji ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap komitmen kerja, uji tidak berpengaruh signifikan antara kompensasi terhadap komitmen kerja, hasil uji terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen kerja, hasil uji tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen kerja melalui kepuasan kerja, dan hasil uji terdapat pengaruh kompensasi terhadap komitmen kerja melalui kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Paru Jember.
References
Ade Irma, M. Y. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2).
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.
Devi Christianti Yusuf, D. H. and R. M. Y. (2020). The Effect of Compensation and Job Environment on Employee Loyalty through Job Satisfaction as an Intervening Variable. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 2(4).
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6 (2), 173–178.
Ghozali, L. (2015). Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hazairin Habe. (2012). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Karyawan Pada Toko Buku Fajar Agung Di Bandar Lampung. JMK, 10(2).
Hendro Tamali dan Adi Munasip. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1).
Heri Ginanjar, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Citra Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4).
Kadir, M. A., dan Amalia, L. (2017). The Effect of Job Motivation, Compensation, Organizational Culture Towards Job Satisfaction and Employee Performance of Yhe Ministry of Man Power. International Journal of Business and Management Invention., 6(5), 73–80.
Lestari, I. Dewi. (2016). Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi Kepala Sekolah. Program Studi Teknik Informatika. FTMIPA, Universitas Indraprasta PGRI., 8(1), 15–24.
Lumentut, M. D.S & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Air Madidi. Jurnal EMBA, 3(1).
M Sandi Marta, B. B. (2019). LINGKUNGAN KERJA, MUNGKINKAH TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA? Junal Manajemen Dan Sistem Informasi, 18(1).
M Zainal Arifin, Taher Alhabsji, H. N. U. (2016). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tingkat Pelaksana Perum Jasa Tirta I Wilayah Sungai Brantas dan Bengawan Solo). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(2).
Makarawung Seidy, A. dan F. R. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 3458 – 3467.
Miftahul Anshori and Andini Nurwulandari. (2021). Effect of Leadership, Compensation and Work Environment on Performance, With Job Satisfaction As The Intervening Variable In Employees PT. Sembilan Cahaya Abadi. International Journal of Social Service and Research (IJSSR), 1(2).
Muguongo, M. M., Muguna, A. T. dan Muriithi, D. K. (2015). Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub-County of Tharaka Nithi County, Kenya. Journal of Human Resourch., 3(6), 47–59.
Muhammad Ghofur, Dheasey Amboningtyas, Moh Mukeri Warso, A. T. H. (2017). EFFECT OF COMPENSATION, ORGANIZATION COMMITMENT AND CAREER DEVELOPING ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE. Journal of Management, 3(3).
Nathalia, T. C. dan Y. K. (2012). Job Satisfaction Factors of Shoes Factory Staffs. Jurnal Ekonomi Bisnis, 17(1).
Ni Nyoman Putu Martini, N. E. S. (2021). Dampak Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan Di Universitas Jember. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Indodesia, 7(1).
Pareraway, A. S. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Wilayah Sulut Tenggo. Jurnal EMBA, 6(3).
Prasada, D. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. JENIUS., 4(1).
Priyo Tri Atmojo, M. A. I. and P. P. (2022). Influence of Organizational Commitment, Work Environment, and Work Motivation as Intervening Variables on Job Satisfaction of Employees Directorate General of Foreign Trade, Ministry of Trade. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(3).
Putu Ayu Diah Juliarti, Anak Agung Putu Agung and I Nengah Sudja. (2018). Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance with Employee Job Satisfaction as an Intervening Variable. International Journal of Contemporary Research and Review, 2(4).
Riansari, T. A. S. dan R. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiun Nasiona. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4).
Safa’atus Solikhah and Dewi Andriani. (2023). The Effect of Organizational Commitment and Physical Work Environment on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable at Company. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18.
Sanosra, A., Hakim, A. R., Cahyono, D., Qomariah, N., & Thamrin, M. (2022). Role Of Knoledge Sharing and Leadership Style In Improving Employee Performance with Work Culture As An Intervening Variable. Universitas Brawijaya. Journal of Applied Management (JAM), 20(1), 920–937. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020
Simaremare, C. Dw. & Isyandi, H. B. (2015). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Wilayah Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(3).
Sugiyono. (2013). Statistik untuk Penelitian. CV. Alfabeta.
Surya, I. G. N. W. A. and I. B. K. (2017). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION PADA AGENT PRU MEGAS. Jurnal Manajemen Unud, 6(8).
Suryono Efendi and Amirudin Yusuf. (2021). INFLUENCE OF COMPETENCE, COMPENSATION AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE IN THE ENVIRONMENT OF INDONESIAN PROFESSIONAL CERTIFICATION AUTHORITY. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3).
Wulandari, R., Hasibuan, Z. S., Daulay, E. B., & Kuncoro, A. (2021). Pengaruh Pengawasan, Komitmen Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kota Tanjungbalai. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(1), 108–117.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 ninyoman putumartini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
