The Influence of Remuneration and Work Discipline on Employee Performance With Work Motivation as Intervening Variables (Case Study at State Islamic Junior High School 2 Jember)

Abstract

This research is motivated by the importance of human resources in determining organizational success and the gap in the remuneration system between Civil Servants (PNS) and Government Employees with Work Agreements (PPPK) at MTs Negeri 2 Jember. The differences in allowances and facilities create a sense of injustice that has the potential to reduce employee motivation and performance. The purpose of this study is to analyze the effect of remuneration and work discipline on employee performance with work motivation as an intervening variable. This study uses a quantitative approach with Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) analysis techniques. The results show that remuneration has a positive and significant effect on employee performance (β = 0.243; p = 0.007), work discipline has a positive and significant effect on performance (β = 0.258; p = 0.028), and both have a significant effect on work motivation. Work motivation was also shown to have a positive effect on performance (β = 0.392; p = 0.000), but did not mediate the relationship between remuneration and performance (p = 0.060). These findings indicate that improving employee performance at MTs Negeri 2 Jember can be achieved through a fair remuneration system and consistent implementation of work discipline, while work motivation plays a direct role in strengthening employee quality and productivity.

References

Adinata, M. C., & Turangan, J. A. (2023). Pengaruh Motivasi kerja Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT X. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ISSN 2657-0025 (Versi Elektronik) Vol. 05, No. 01, Januari 2023 : hlm 195-201.

Adiyasa, N.I.W dan Windayanti.2021. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, Vol 2, No.1, April 2019, pp. 23-30 eISSN 2655-237X.

Adrianingsih,dkk. 2024. Pengaruh Pemberian Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Tenaga Kependidikan dalam Lingkup Universitas Negeri Makassar INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024 Page 11522-11530 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246 Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

Afandi, P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Agustin, A., dkk. 2023. Pengaruh Remunerasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Dosen PTN-BH (Studi Kasus Universitas Negeri Padang). Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(3), 826-832. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i4.663

Alfadhil, dkk 2024. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi kerja Kerja dan Fasiulitas Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan Di Kabupaten Situbondo Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-ISSN : 2964-898X P-ISSN : 2964-8750 Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS Vol. 3, No. 5, Mei 2024 : 861 – 875.

Anggraini, Rosidi, & Dewi, N. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi kerja Kerja Dan Kinerja Pegawai Tetap Pada PT. RAMA EMERALD MULTI SUKSES. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.358

Ardilla Koto 2024. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi kerja Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bawaslu Kota Pematang Siantar. MANAJEMEN : JURNAL EKONOMI USI VOL. 6 NO. 2 (JULI 2024) EISSN: 2302 – 5964.

Arikunto, S., 2021. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka. Cipta

Armstrong, M. dan Baron, A. 1998. Performance Management: The New Realities. London: Institute of Personnel and Development.

Budi Utomo, dan Widodo.2024. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Bintara Dinas Komunikasi Dan Elektronika Tni Angkatan Udara.Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia | Vol 13 No 2 Juni 2024 P-ISSN : 2407-6848 E-ISSN : 2774-5236.

Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Chin, Wynne W. 1998. Issues and Opinion on Structural Equation Modeling. MIS Quarterly.

Cohen. 1988. Research Methods in Education. London: Routledge.

Damayanti, I.dkk. 2024. Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Dr. Fauziah Bireuen. IndOmera, 5(9), 22–29. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.333

Darmawan.2020. Salary: Does Affect Employee Motivation And Performance.E-ISSN : 2721-1126, P-ISSN : 2721-1118 Available online at: https://ejournal.stiewidyagamalumajang.ac.id/index.php/ijamr

Dessler, G. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Deviyana, dkk.2023. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Business & Management e-ISSN Vol. 1 No. 1, January 2023.

Dwi Darma. 2024. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Keja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Teluk Luas. Jurnal Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo DOI: https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i2.2379 Vol. 2, No. 2, November-2024, hlm. 77-91 e-ISSN: 2988-1218

Eriska Br Sitepu,dkk. 2024. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi.Asset : Jurnal Manajemen dan Bisnis 23 Universitas Muhammadiyah Ponorogo Volume. 7, No. 1 (2024): Juni, hal 23- 387 P-ISSN 2614-5502/ E-ISSN 2614-7246.

Failin, dkk. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi kerja Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Desa Kecamatan Banyuputih Kabupaten Situbondo. E-ISSN : 2964-898X P-ISSN : 2964-8750 Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS Vol. 2, No. 6, Juni 2023 : 1145-1161.

Fauzi, Irfana, & Supriyanto. 2024. Pengaruh Kepemimpinan, Insentif Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Suku Dinas Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Kota Administrasi Jakarta Timur. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 993–1006. Retrieved from https://journal.drafpublisher.com/index.php/ijesm/article/view/110

Flippo, E. B. 1986. Personnel Management. New York: McGraw-Hill.

Fornell, Claes dan David F. Larcker. 1981. Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J.F., Hult, G.T.M., Ringle, C.M., & Sarstedt, M. 2021. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks: Sage Publications.

Hair, Joseph F., et al. 2017. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks: SAGE Publications.

Hanifah, A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Hasibuan, M. S. P. 2010. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Henseler, J., Ringle, C.M., & Sarstedt, M. 2015. A New Criterion for Assessing Discriminant Validity in Variance-Based Structural Equation Modeling. Journal of the Academy of Marketing Science. Berlin: Springer.

Hermani. 2022. Pengaruh Motivasi kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai BPPKAD Kota Probolinggo. MAP: Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, Vol. 7 No. 2. DOI: https://doi.org/10.37504/map.v7i2.619

Herzberg, Frederick. 1966. Work and the Nature of Man. Cleveland: The World Publishing Company.

Kasyifillah, M. H., & Prijati. 2023. Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Usaha Yekapepe Surabaya.

Vol 12 No 7 (2023): Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen

Khalfallah. 2021. The impact of remuneration on staff motivation (The case of a bank branch) Munich. Personal RePEc Archive Online at https://mpra.ub.uni-muenchen.de/109509/ MPRA Paper No. 109509, posted 01 Sep 2021 08:01 UTC.

Kusnaedi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Remunerasi. Jakarta: PPM.

Langda Aditya Wijaya, 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Vol 10 No 4 (2021): Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.

Madjid. 2020. Remunerasi ASN dan Kesejahteraan Pegawai. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Mahathir. dkk.2020. The Influence of Financial and Non-Financial Compensation on the Work Motivation of Harvest Workers in PT. Rizky Fajar Adi Putra .International Journal of Research and Review Vol.7; Issue: 1; January 2020 Website: www.ijrrjournal.com Research Paper E-ISSN: 2349-9788; P-ISSN: 2454-2237

Maisarah, dkk. 2024. Efektivitas Pemodelan Persamaan Struktural Dengan Analisis Komponen Terstruktur Umum Pada Pengaruh Remunerasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Guru.JURNAL PEMBELAJARAN DAN MATEMATIKA SIGMA (JPMS) ISSN : 2460-593X Vol. 10, No. 1 (2024) E-ISSN : 2685- 5585 Hal : 70 - 81 DOI: https://doi.org/10.36987/jpms.v9i1.5552

Mangkunegara, A. A. A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marhazni.2024. Pengaruh Remunerasi Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Sosio Akademika Jurnal Pendidikan Islam, Sosial dan Keagamaan, ISSN 1979-2743, Vol 14 No 2.

Maslow, Abraham H. 2013. Motivation and Personality. New York: Harper & Row.

Mathis, R. L. dan Jackson, J. H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Maulana, A. 2015. Motivasi dan Kinerja Pegawai. Bandung: CV Alfabeta.

Notoatmodjo, S. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. (Catatan: kemungkinan typo, jika benar 2023, tetap digunakan.)

Nove Rahman, dkk. 2023. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor BPBD Kabupaten Agam Publikasi. Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 4 No. 2 April 2023 DOI: https://doi.org/10.35957/prmm.v4i2.4567

Nur Ana, Muhammad Idris, & Maryadi. 2024. Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas II Maccini Baji Pangkep. Sparkling Journal Of Management (SJM), 2(1), 127–141. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm/article/view/4791

Nurjaya. 2021. Manajemen Kinerja Pegawai Pemerintahan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Pangestuti dan Nur Achmad. 2024. Pengaruh Remunerasi Kerja Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pajak Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Nusa Tenggara). (2024). Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(3), 38-60. Https://Doi.Org/10.30606/Tda79j60

Pantun Bukit, dkk. 2023 Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur.Jurnal Manajemen dan Sains, 8(1), 2023: 360-366 Program Magister Manajemen Universitas Batanghari ISSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X (Print), DOI 10.33087/jmas.v8i1.1008.

Pertiwi, E. G., & Novi Yanti.. 2024. Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(1), 94–105. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1029

Pora, H. 2011. Remunerasi dalam Perspektif Manajemen SDM. Jakarta: Pustaka Asri.

Prayogi, D., & Fahmi, I. 2021. Metodologi Penelitian Kuantitatif: Aplikasi dalam Ilmu Sosial dan Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Putri. 2020. Pengaruh Motivasi dan Kinerja dalam Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Putriningsih. 2020. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Orientasi Tujuan, Remunerasi Dan Spiritualitas Kerja Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pt. Lanhai Indonesia Di Mojokerto. PRAGMATIS Volume 1, Nomor 2, September 2020. Hal. 51-60 Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Rahmadani, dkk. 2024. Pengaruh Remunerasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit.Literatur Review Jurnal Medika Nusantara Volume. 2 No. 4 November 2024 e-ISSN: 2986-7061, dan p-ISSN: 2986-7878, Hal. 102-111 DOI: https://doi.org/10.59680/medika.v2i4.1518 Available online at: https://jurnal.stikeskesdam4dip.ac.id/index.php/Medika

Riani, A. L. 2023. Perilaku Organisasi dan Kinerja. Surakarta: UMS Press.

Ritonga, dkk. 2023. Pengaruh Remunerasi & Kompetensi terhadap Kinerja dimediasi Motivasi & Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Administrasi RSMH Palembang . Seiko Journal Management and Bussiness. DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.7293

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P. dan Judge, T.A. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge.2017. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.

Roni, dkk.2023. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 1 Torjun Kabupaten Sampang Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening, Journal of Management and Creative Business (JMCBUS) Vol.1, No.4 Oktober 2023 e-ISSN: 2962-1119; p-ISSN: 2962-0856, Hal 75-95 DOI: https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i4.1396

Rosidah. 2009. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ryan. 1985. Theories of Motivation in Educational Psychology. New York: Academic Press.

Saydam, G. 2015. Motivasi Kerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Sekaran, U. 2014. Research Methods for Business: A Skill Building Approach. New York: Wiley.Adams, J. Stacy. 1963. Toward an Understanding of Inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, Vol. 67, No. 5. Washington D.C.: American Psychological Association.

Siagian, Sondang P.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2015.

Simamora, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Skinner, B.F. 1953. Science and Human Behavior. New York: Macmillan.

Solahudin. 2021. Disiplin Kerja sebagai Strategi Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sulaeman, M., & Sugiarto, I. 2024. Peran Motivasi kerja, Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Mediasi Kepuasan Kerja. Insight Management Journal, 4(2), 104-115. https://doi.org/10.47065/imj.v4i2.309

Sutrisno, E. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syahaical dan achmad .2025. Pengaruh Motivasi kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt X Jakarta Pusat. JURNAL LENTERA BISNIS ISSN Cetak 2252-9993, ISSN Online 2598-618X Volume 14, Nomor 1, Januari 2025 DOI: 10.34127/jrlab.v14i1.1284.

Syihab, dkk. 2023. Pengaruh Pemberian Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kantor Bupati Kabupaten Karimun .Perkara : Jurnal Ilmu Hukum Dan Politik, 1(3), 117-132. DOI: https://doi.org/10.51903/perkara.v1i3.1336

Tafonao, E, 2023. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan. E-ISSN:2828-0946Vol. 6 No.2 Edisi Juli 2023 P-ISSN: 614 381X DOI: https://doi.org/10.57094/jim.v6i2.974.

Umar, Husein. 2003. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Ummah. 2019. Remunerasi dan Kompensasi di Lingkungan Pemerintah. Surabaya: Universitas Negeri Surabaya Press.

Vroom, Victor H.1964. Work and Motivation. New York: John Wiley and Sons.

Waluyo, Hery. 2011. Metode Penelitian. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Issue

Vol. 26 No. 1 (2026): JURNAL POLITICO FISIPOL

License

Copyright (c) 2026 POLITICO

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.