The Influence of Leadership, Discipline, and Compensation on the Performance of Police Officers with Motivation as an Intervening Variable at the Banyuwangi Police Resort

Abstract

This study examines the effects of leadership, discipline, and compensation on the performance of police officers, with work motivation as an intervening variable, at Polresta Banyuwangi. The study is grounded in differences between empirical findings and theoretical perspectives regarding the roles of leadership, discipline, and compensation in improving employee performance, as well as inconsistencies in previous research concerning the mediating function of work motivation. Using an explanatory research design and a quantitative approach, a sample of 219 respondents was selected from a population of 484 officers using Slovin’s formula and proportional random sampling. Data were collected through observation and Likert-scale questionnaires and analyzed using Partial Least Squares (WarpPLS 8.0). The results indicate that leadership has a positive and significant effect on both work motivation and performance. Discipline has a negative and significant effect on work motivation but a positive effect on performance. Compensation has a positive and significant effect on both work motivation and performance. Work motivation has a negative and significant effect on performance, indicating a tendency toward extrinsic motivation orientation. Model testing was conducted through partial and simultaneous relationship analyses using the coefficient of determination (R²). The results show that leadership, discipline, and compensation jointly affect work motivation, while leadership, discipline, compensation, and work motivation simultaneously influence the performance of police officers. These findings recommend strengthening transformational leadership, balancing disciplinary enforcement with a humanistic coaching approach, and improving the compensation system to foster intrinsic motivation and enhance public service performance at Polresta Banyuwangi.

References

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Affandy, D dan Hajar, I. 2024,. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Bhabinkamtibmas Polres Kendari (The Effect Of Leadership Style, Work Motivation And Work Discipline On The Performance Of Members Of Bhabinkamtibmas Polres Kendari). JUMBO Vol. 7, No.2, Agustus 2023, hal.411-420. e-ISSN 2502-4175 Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) http://ojs.uho.ac.id/index.php/JUMBO

An Nazwa, dkk. 2024, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja KaryawanPT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Ciputat Kota Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 7, No.2, Maret 2024 (344-349) DOI: http://dx.doi.org/10.32493/drb.v7i2.36182

Anggreini dan Aringga. 2024 Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Negeri Kota Tangerang Kelas I A Khusus. Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA] Vol.1. No. 1 Februari - April 2024: 12-23.

Anoraga,P. 2009. Psikologi kerja. Jakarta:Rineka Cipta

Bahri. 2020. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Bongaya Journal of Research in Management Volume.3 Nomor 1. Hal 52-62 Tahun 2020. e-ISSN: 2615-8868.

Ben Brown and Yudu Li. 2022. Police Executive Leadership: An Empirical And Theoretical Exploration Of Police Chief Performance. International Journal of Police Science & Management 25(1) International Journal of Police Science & Management 2023, Vol. 25(1) 53–66 The Author(s) 2022 DOI: 10.1177/14613557221132488 journals.sagepub.com/home/psm.

Bukit, P dkk. 2023. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Jurnal Manajemen dan Sains, 8(1), 2023: 360-366 Program Magister Manajemen Universitas Batanghari ISSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X (Print), DOI 10.33087/jmas.v8i1.1008.

Chalim, A.S.2022. Urgensi Kepemimpinan Inovatif. Surabaya: Ponpes Jagad Alimusirry.

Chotimah, U dan Resmiatini,E. 2024. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai CV Aneka Grafika Malang. Journal Islamic Business and Enterpreneurship Volume 3 Number 1. April 2024. 53 – 64 p-ISSN 2964-6316 e-ISSN 2961-8029 DOI: https://doi.org/10.33379/jibe.v3i1.1913

Damayanti, I dkk. 2024. Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Dr. Fauziah Bireuen. Jurnal indOmera, Vol 5 No 9 (Maret 2024), p.22-29, e-ISSN:2721-382X

Dazong, Dr. Usman Bappi & Ibrahim Saleh, 2019, An Assessment of Human Rights Protection in the Nigeria Police Force (NPF) focus on Gombe State, Nigeria, International Journal of Scientific Research and Review Volume 7 Number Issue 12

Denhardt, JV.and Denhardt, R.B.. 2007. The New Public Service: Serving Not Steering (Expanded Edition). New York: M.E.Sharpe, Armonk.

Desfitawarni dkk. 2022 . Kepemimpinan Inovatif Walikota Payakumbuh Dalam Membangun City Branding Payakumbuh, The City of Randang. Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik, 8, 138–155.

Dessler, G. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.

Deviyana, dkk. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Business & Management e-ISSN Vol. 1 No. 1, January 2023.

Djafri, N dkk.. 2020. Manajemen Kepemimpinan Inovatif pada Pendidikan Anak Usia Dini dalam Perspektif Merdeka Belajar Era New Normal. Jurnal Obsesi : JurnalPendidikan Anak Usia Dini, 5(2), 1441–1453. https://doi.org/10.31004/obsesi.v5i2.901

Ervina , Ferdinand dan Meitiana, 2022. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. PosIndonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, Vol. 4 (2): page 144-166, Juli 2023Received: 2022-08-10; Accepted: 2022-12-24p-ISSN: 2722-6697; e-ISSN: 2723-553X.

Fahmi, I. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Volume 3, Issue 1, September 2021 E-ISSN 2686-4924 P-ISSN 2686-5246 DOI: https://doi.org/10.31933/jimt.v3i1

Fauzi, A dkk. 2023. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Jurnal Manuver : Akuntansi Dan Manajemen, 1(1), 1–14. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/manuver/article/view/3626.

Fithriyyah, NR.2023. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pemerintahan Provinsi Papua Barat Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(4). https://doi.org/10.572349/mufakat.v2i4.1068

Fitri, N.A dkk. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). Jurnal Ekombis Review, Vol. 11 No. 2 Juli 2023 ISSN: 2338-8412.

Ghozali and H. Latan. 2017. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ginting, C,. 2024. Analisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Anggota Polres Kaiman.. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 1 Tahun 2024 Page 8032-8040 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246.

Griffin, Ricky W., & Moorhead, Gregory. 2014. Organizational Behavior: Managing People and Organizations (11th Edition). South-Western, Cengage Learning: Mason, Ohio.

Hafidzi, M.K dkk.2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. e-ISSN: 2686-5238, p-ISSN 2686-4916 DOI: https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6

Harbani. P .2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.Rahman, T. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Ghalia.

Hasibuan, S.P. 2021. Organisasi & Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.

Herzberg, F. 2011. Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed.

Hulu,J.M dkk. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. ISSN: 2614-381X Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan Volume 4, Nomor 2, Juli 2021.

Idrus,dkk. 2024, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. AKMEN Jurnal Bisnis Volume 21 Nomor 3 Desember 2024 e-ISSN : 2621-4377 & p-ISSN : 1829-8524 Homepage : https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen

Iskandar, dkk. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Polres Kota Lhokseumawe. JURNAL MANAJEMEN INDONESIA (J-MIND) (ISSN.2503.4367) Vol.4 No.2 Juli–Desember 2019.

Jimwan, D.D, Bappi dan Saleh. 2019. An Assessment of Human Rights Protection in the Nigeria Police Force (NPF) focus on Gombe State. Nigeria, International Journal of Scientific Research and Review Volume 7 Number Issue 12.

Jurnal

Kalnadi, D. 2013. Pengukuran Penerimaan dan Penggunaan Teknologi Pada UMKM Dengan Menggunakan Metode UTAUT. Jurusan Adm.Bisnis, Fakultas ISIP, Universitas Lampung.

Kelana dan Irdawati, 2021, Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Pln Rayon Unaaha. E-ISSN 2686 5661 VOL 03 NO 01 AGUSTUS 2021 INTELEKTIVA : JURNAL EKONOMI, SOSIAL & HUMANIORA

Khasanah,U dkk.2024. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kutowinangun Kabupaten Kebumen. JEN: Indonesian Journal of Economy and Education Economy Vol 02, No. 01, Januari 2024, Hal. 216-230 E-ISSN 2987-4610 0. https://jurnal.academiacenter.org/index.php/IJEN

L. Lamere dkk.2021. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Bisma. Jurnal Manajemen, Vol. 7 No. 2, Bulan Oktober Tahun 2021 P-ISSN: 2476-8782. DOI: https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.35420

Madume, Junior, Owulo and Joshua Odey. 2024. The Effects Of Welfare Package And Employees Performance Innigerian Police Force (Fct Command). African Banking and Finance Review Journal (ABFRJ) Volume - 12 | Issue – 12|

Mangkunegaran, A.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mardiasmo. 2011. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Maslow, A. 2013. Motivation and Personality. Harper Collins.

Mufarrohah,K dan Sumartik. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. JUMANAGE Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan p-ISSN: 2828-1268 Universitas Dinamika Bangsa Jambi e-ISSN: 2828-0296 https://ejournal.unama.ac.id/index.php/jumanage DOI: https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.47

Mufidah, A dkk.. 2024. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Remunerasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kepolisian Daerah Lampung). Economics and Digital Business Review ISSN : 2774-2563 (Online) Volume 5 Issue 2 (2024) Pages 879 – 896.

Mufidah, A dkk.2024. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Remunerasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kepolisian Daerah Lampung). Economics and Digital Business Review Volume 5 Issue 2 (2024) ISSN : 2774-2563 (Online).

Mufidah,A dkk.2024. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Remunerasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kepolisian Daerah Lampung), Volume 5 Issue 2 (2024) Pages 879 – 896 Economics and Digital Business Review ISSN : 2774-2563 (Online).

Mulsiansyah, M dkk. 2023. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat,. DOI: https://doi.org/10.35446/dayasaing.v9i2.1259

Nasution, A.M.Z dkk.. 2024. Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang. Volume 18, Nomor 1: 241-255 Januari 2024| ISSN (P): 1829-7463 ISSN (E) : 2716-3083.

Notoatmodjo, S. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Nurhuda,A dkk.. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. Vol. 1, No 1, Tahun 2019 , ISSN: 2622-6367 (ONLINE) IQTISHADequity.

Pamudji, S. 1982. Kepemimpinan Pemerintahan Di Indonesia Edisi, Ed. 1. Jakarta: Jakarta Bina Aksara.

Pateda,R dkk.2024. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Gorontalo. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Volume 2, Nomor 1, 2024 Licenced by CC BY-SA 4.0 E-ISSN: 2986-6340 DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.10614646

Rahman, M.N. dkk.2023. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor BPBD Kabupaten Agam. Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 4 No. 2 April 2023 DOI: https://doi.org/10.35957/prmm.v4i2.4567 .

Rivai dan Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P. dan Judge, T.A. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.

Ropianah, dkk. 2024, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru (Sd Negeri 1, 2, Dan 3 Pujiharjo Kabupaten Malang). Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan (JAMAPEDIK) Volume 1, Number 2, 2024 Page; 202-209 DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.27

Rumondan, A. 2021. Manajemen Kepemimpinan Dan Pengembangan Bisnis. Jakarta : Yayasan Kita Menulis.

Rusydi, M dkk. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Volume 2 Nomor 3 Juni 2021 Hal. 473-482.

Sabilla, P.A dan Hariyanti. 2020. Pengaruh Kepemimpinan,Komunikasi dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polri Bagian Sumber Daya(Bag Sumda) Polres Karanganyar. Kelola : Journal of Business And Management ISSN : 2337-5965 Vol 7,No 1 (2020); p.22-34; https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/kelola

Sahira, T.S. dkk. 2024. Pengaruh Kepemimpinan, Kerjasama dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan. Journal of Business Finance and Economic (JBFE) Volume 5, Nomor 1, Juni 2024 https://journal.univetbantara.ac.id/index.php/jbfe P-ISSN: 2746-6906 E-ISSN: 2746-6914.

Salsabilla dkk. 2024. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Organizational Citizenship Behaviour.Jurnal Magisma Vol. 12 No. 1 ISSN: 2337778X E-ISSN: 2685-1504.

Sedarmayanti. 2018. Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Edisi Revisi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Septiani, Y dan Adiwati, M.R. 2024. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pos Cabang Utama Kebonrojo Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 6 No 1 (2024) 917-928 P-ISSN 2656-2871 E-ISSN 2656-4351 DOI: 10.47467/alkharaj.v6i1.381.

Siagian, S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Bumi Aksara.

Sinambela, L.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Sitepu dkk.2024. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi.. Asset : Jurnal Manajemen dan Bisnis 23 Universitas Muhammadiyah Ponorogo Volume. 7, No. 1 (2024): Juni, hal 23- 387 P-ISSN 2614-5502/ E-ISSN 2614-7246.

Sugiyono. 2016.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2018. Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sugiyono. 2019. Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sukaisih,D dkk.2022. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Vol.1, No.3 2022: 216-230. DOI: https://10.55927ministal.v1i3.1174 ISSN-E: 2808-5639 https://journal.yp3a.org/index.php/ministal/index .

Supriatna,A dkk. 2024. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personel Biro Sumber Daya Manusia Kepolisian Daerah Sulawesi Tenggara. JUMBO Vol. 8, No.1, April 2024, hal.01-15 e-ISSN 2502-4175 Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) http://ojs.uho.ac.id/index.php/JUMBO.

Suryanto, D, 2020. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol 1(2) 2020 : 98-109.

Suryanto, D. 2019. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bukittinggi dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol 1(1) 2019 : 1-12 DOI: https://doi.org/10.37385/msej.v1i1.7

Susanto,P.B dkk.2024. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Pusat Peralatan TNI Angkatan Darat. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi. (JASMIEN) Volume 05 Nomor 01 Tahun 2024 (Online) 2723-813X | (Print) 2723-8121 https://journal.cattleyadf.org/index.php/Jasmien/index

Sutardji.2016. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta; Dee Publish.

Sutrisno, E. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group

Thabo A. Mabusela1 Thulile L. Ngonyama-Ndou and Mphoreng M. Mmako. 2024. The Perceived Fairness And Consistency Of Disciplinary Practices In Selected Police Stations,. SA Journal of Human Resource Management ISSN: (Online) 2071-078X, (Print) 1683-7584

Timas, N.F.H dkk. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Dan Dampaknyaterhadap Produktivitas Kerja Pegawai Rektorat Universitas Islam Negeri (Uin) Syarif Hidayatullah Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Almatama e-ISSN : 2828-9293 https://ejournal.stiebi.ac.id/index.php/jmba Vol. 2 No.1 Maret 2023 : hal : 26 – 44 https://doi.org/10.58413/jmba.v1i2.319

Tu’u ,T. 2018. Peran Disiplin pada Perilaku dan Prestasi Siswa. Jakarta: Grasindo.

Uleng, A dkk.. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang (BPSMB). Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1, Juli 2023: 420-429.

Usman, H. 2023. Kepemimpinan efektif: Teori, Penelitian dan Praktek. Jakarta: Bumi Aksara.

Uzor Nnenna Lois, , Adegbola Eunice , Alabi Jacob , Chukwuma Nnenna and Araga Abdullahi. 2024. Effect of Motivation on Job Satisfaction and Performance: A Study of Nigeria Police Force. NG-Journal of Social Development Vol. 13 Issue 1 (2024) ISSN(p) 0189-5958 ISSN (e) 2814-1105 DOI: https://dx.doi.org/10.4314/ngjsd.v13i1.4

Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja (Edisi IV). Jakarta. PT Rajagrafindo Persada.

Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja (Edisi IV). Jakarta. PT Rajagrafindo Persada.

Widodo. 2014. Teori dan Implementasi. Edisi Revisi. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Wijaya, L.A. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Vol 10 No 4 (2021): Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.

Wijono, S. 2018. Kepemimpinan Dalam Prespektif Organisasi. Jakarta: Kencana.

Yanuarso, B.P. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pelita Air Service Pondok Cabe Tangerang Selatan. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang Vol. 2, No. 2 Agustus 2022: 330 - 337 P-ISSN 2775–9695 E-ISSN 2775-9687 DOI: https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i2.30387

Yukl, G. 2013. Leadership in Organizations (8th Edition). Boston: Pearson Education.

Yuliani,T dkk.2023. Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Kaltim. Jurnal GeoEkonomi ISSN-Elektronik (e): 2503-4790 | ISSN-Print (p): 2086-1117 Volume 14 Nomor 02 September 2023 DOI: doi.org/10.36277/geoekonomi.V14i2.305

Yuwono, 2015, Psikologi Industri dan Organisasi. Fakultas Psikologi. Universitas Airlangga, Surabaya.

Perundang-undangan

Peraturan Kepolisain Republik Indonesia No 13 Tahun 2015 Pada Tanggal 13 Agustus 2015 tentang Tata Cara Pembayaran Kinerja Bagi Pegawai Negeri di Lingkungan Polri

Issue

Vol. 26 No. 1 (2026): JURNAL POLITICO FISIPOL

License

Copyright (c) 2026 POLITICO

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.