Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Jember

Abstract

Kepuasan kerja menjadi salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berperan dalam meningkatkan kinerja, loyalitas, dan efektivitas organisasi. Rendahnya kepuasan kerja dapat berdampak pada menurunnya produktivitas pegawai serta menghambat pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember yang menunjukkan adanya potensi ketidakseimbangan beban kerja, keterbatasan pengembangan karir, serta motivasi kerja pegawai yang masih dipengaruhi oleh kompensasi sebagai bentuk imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Selain itu, lingkungan kerja juga menjadi salah satu faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 76 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Temuan penelitian menegaskan pentingnya pengelolaan pengembangan karir, motivasi, dan beban kerja secara efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai.

References

Alaikha, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Yadika Pondok Bambu Jakarta). In REPOSITORY STIE INDONESIA (STEI) Jakarta. http://repository.stei.ac.id/id/eprint/7753

Aryani, I., Ismuni, M., & Rahayu, T. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Alam Jaya Graha. Jurnal EBI, 8(1), 205–215. https://doi.org/10.52061/ebi.v6i2.289

Budiana, M., Landra, N., & Puspitawati, N. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Manggis, Kabupaten Karangasem. VALUES, 2(2016), 423–432. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/2707

Cahya, F. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Karya Medi Tama [SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA JAKARTA]. In REPOSITORY STIE INDONESIA (STEI) Jakarta (Vol. 11, Nomor Agustus). http://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/moluccamed

Febriana, T. I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Ortala Dan Biro Hukum Instansi Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, Dan Teknologi [UNIVERSITAS PAKUAN BOGOR]. http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8142

Futriyani, F., Indriyani, F., & Napitulu, R. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gifera Odo Technology Jakarta Barat. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 2(4), 247–263. https://doi.org/10.61132/jumbidter.v2i4.908

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10 ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

Hadiyatno, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Balikpapan. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 17(4), 2679–2686. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35931/aq.v17i4.2389

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara, A. . A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Ningrum, A., & Munawaroh. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 3(1), 19–32. https://doi.org/10.55606/mri.v3i1.3434

Nining, A., Jaenab, & Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 1(4), 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723

Prasetyo, Y., & Kemela, I. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada puskesmas simpang tanjuang nan iv kecamatan danau kembar. E-Jurnal Universitas Bung Hatta, 23(2). https://ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php/JFEK/article/view/23630

Samudera, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bukalapak. Journal of Management and Business Review, 18(2), 438–448. https://doi.org/https://doi.org/10.34149/jmbr.v18i2.288

Saraswati, M. A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Media Bhadrika Raya (MBR) di Tangerang. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 106–121. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3077

Sinaga, S. R. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada PT. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Jmb), 21, 1–15. https://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi/article/view/1183

Solihin, A. (2021). Model Hubungan Beban Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan PT. ABC. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan, 1(1), 36–45. https://www.abnus.org/jbemk/article/view/26

Sopian, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2793–2798. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13392

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd (ed.)). Alfabeta.

Susilo, S. R., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Taiho. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ), 7(2), 535–551. https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/3043

Yaningsih, T., & Triwahyuni, E. (2022). Pengaruh Pengawasan, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Guna Teguh Abadi (GTA). Journal of Innovation and Entrepreneurship, 04(January), 33–42. https://journal.upy.ac.id/index.php/akmenika/article/view/2636

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): Edisi Bulan Agustus

License

Copyright (c) 2026 Wanda Anggraini Rahayu, Pawestri Winahyu, Tatit Diansari Reskiputri

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.