Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Job Insecurity terhadap Produktivitas Tenaga Kerja PTPN I Regional 5 Kebun Tembakau Jember

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada berbagai permasalahan yang masih dihadapi perusahaan, seperti sistem kompensasi yang lebih menitikberatkan pada kehadiran dan jam kerja dibandingkan hasil kerja, beban kerja yang bersifat target dan fluktuatif, serta tingginya tingkat job insecurity akibat sistem kerja musiman. Selain itu, fluktuasi penjualan selama tiga tahun terakhir menunjukkan adanya ketidakstabilan produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan job insecurity terhadap produktivitas tenaga kerja PTPN I Regional 5 Kebun Tembakau Jember. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS untuk mengetahui hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja secara parsial, sedangkan beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Dengan demikian, perusahaan perlu evaluasi sistem kompensasi serta meningkatkan pengelolaan job insecurity karyawan supaya produktivitas kerja meningkat secara optimal.

References

Diansari, T., Qurotul, A., Setianingsih, Eko, W., & Reskiputri. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Jember Universitas Jember. Journal Unimma, 563–569. Https://Journal.Unimma.Ac.Id

Guruh, M., Suryani, N. L., & Syatoto, I. (2025). Pengaruh Job Insecurity Dan Emotional Exhaustion Terhadap Kinerja Perawat RSU Tangerang. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management And Business, 8(4), 1565–1573.

Hasibuan, D. M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (B. Aksara (Ed.)). PT Bumi Aksara.

Ihalauw, M., Se, H., & Hamid, M. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Dalam Publikasi Jurnal Ilmiah Di Universitas Flores. Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah Al-Kharaj, 6, 8943–8959. Https://Doi.Org/10.47467/Alkharaj.V6i12.4864

Indira, N., & Daulay, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PTPN V Sei Galuh Kampar , Riau. Jurnal Daya Saing, 7.

Khasanah, M. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia KCU Medan Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(01), 1146–1152.

Lubis, R. K., Barlian, B., & Risana, D. (2024). Pengaruh Talent Management Dan Job Insecurity Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Ninja Ekspress Kota Tasikmalaya. Jurnal Multidisiplin Dehasen, 3(3), 119–128.

Pratama, D. A., Laksono, S. S. M., & Munawaroh, N. A. (2024). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Trigon Scientific Indonesia. Jumek : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(1).

Qomariah, N. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori, Aplikasi Dan Studi Empiris). CV. Pustaka Abadi.

Siswandari, N., Baidlowi, I., & Poernomo, A. H. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ( Studi Pada Rumah Sakit Dian Husada Mojokerto ). Journal Of Management And Social Sciences, 3(3).

Sobiri, M. S., Muttaqien, Z., & Mahaputra, A. P. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Ud. Berkah Andita Mandiri II. Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi, 3(September). Https://Doi.Org/10.61132/Menawan.V3i5.1832

Sugiyono, P. D. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd (Ed.); Kedua). ALFABETA, Cv I Hotline: 081.1213.9484 TT. Gegerkalong Hilir No. 84 Bandung.

Suryanti, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pt Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2).

Umamy, S. H., Setyowati, T., & Santana, T. H. (2025). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perum Perhutani Kph Jember. JURNAL EKONOMI, 7(2), 535–547. Https://Jurnal.Usi.Ac.Id/Index.Php/JEUSI/Article/View/1753/1616

Wibaselppa, A., Thaib, M., Dyasvaro, R., Putri, Z., & Martha, A. G. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Job Insecurity Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT . Japfa Comfeed Indonesia Tbk Lampung. Jurnal Bisnis Darmajaya, 11(1), 59–71.

Zannah, N. I., & Arianto, C. M. S. H. / B. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, JOB INSECURITYDAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ANEKA GAS INDUSTRI, TBK. Journal Of Sustainability Business Research, 2(1), 587–596.

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): Edisi Bulan Agustus

License

Copyright (c) 2026 Nufita Dewi, Tatit Diansari Reskiputri, Septy Holisa Umamy

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.