Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Jember
DOI:
https://doi.org/10.32528/jmbi.v9i1.404Keywords:
Kompetensi, Pelatihan, Komitmen Pegawai dan KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini yakni mengevaluasi pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja dengan komitmen pegawai sebagai variable intervening di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Jember. Sampel melibatkan seluruh pegawai yakni sejumlah 144 orang. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) software WarpPLS 7.0. Dari hasil analisis data, dapat diterangkan bahwa variabel kompetensi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai. Kompetensi, pelatihan dan komitmen pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kompetensi dan pelatihan berpengaruh signifikan tidak langsung terhadap kinerja melalui komitmen pegawai
References
Abdul, L. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Rakyat Indonesia C.G Cikditiro, Yogyakarta. 1–8. https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/9608/Abdul Latif.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Adam, M. I., Sanosra, A., & Susbiani, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 109–123.
Alefari, M., Almanei, M., & Salonitis, K. (2020). A System Dynamics Model of Employees ’ Performance.
Amandani, N. M. R., & Wirakusuma, M. gede. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Profesi Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, 2017(1), 916–942.
Anggraeni, L., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 271–280. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.475
Anugrah, A. (2020). the Impact of Training and Compensation Toward Employee Performance Through Organizational Commitment As an Intervening Variable At Pt. Garuda Indonesia Branch Office Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 466(4), 466–477. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/procuratio/index
Arifin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 81(1), 96-104
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Diansyah, M., Sudiartha Athar, H., & Fauzi, A. (2020). Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Kaitanya Pada Motivasi Dan Kinerja Pegawai. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(2), 267–276. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i2.141
Ernawan, F., Qomariah, N., & Sanosra, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Study Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bondowoso). 2.
Esteban-Lloret, N. N., Aragón-Sánchez, A., & Carrasco-Hernández, A. (2018). Determinants of employee training: impact on organizational legitimacy and organizational performance. International Journal of Human Resource Management, 29(6), 1208–1229. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1256337
Fenia, S. Z. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Dosen Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Sekolah Tinggi X Di Sumatera Barat. Jurnal Benefita, 3(1), 76. https://doi.org/10.22216/jbe.v3i1.2361
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Universitas Diponegoro : Semarang.
Grote, D. (2021). Forced Ranking : Making Performance Management Work. New York : Routledge.
Hariyanto, K., & Satoto, E. B. (2016). Kriteria Yang Berpengaruh Dalam Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Anaytical Hierarchy Process. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 15(1), 19. https://doi.org/10.23917/jiti.v15i1.1148
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan kesembilan belas, PT. In Bumi Aksara, Jakarta. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Herlambang, T., Nursaid, & Rahmanto, A. (2022). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Rsud Blambangan Kabupaten Banyuwangi ) Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Disiplin Kerja Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Rsud.
Husnah, L., Setyowati, T., & S, W. E. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Royal Hotel Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(1), 33–45. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i1.1714
Imran, M., & Tanveer, A. (2015). Impact of Training & Development on Employees’ Performance in Banks of Pakistan. European Journal of Training and Development Studies, 3(1), 22–44. www.eajournals.org
Jan, R. H., & Hasan, F. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri Di Indonesia Timur. Gorontalo Management Research, 3(1), 176. https://doi.org/10.32662/gomares.v3i1.852
Joko, T., Munir, R., & Fattah, N. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan Dan Komoitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Journal Of Management, 2(2), 416.
Kusumawati, D., Hidayat, A., & Ratnawati, A. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi Pegawai Pada Kantor Perpajakan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 1440-1451.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. New York : McGraw-Hill Company.
Mahmudah, Y. U., Sanosra, A., & Qomariah, N. (2021). Open Access Efforts to Improve Employee Performance Based on Competence , Work Environment , Motivation and Career Planning at the Environmental Service. 11, 43–54.
Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. (2017). the Effect of Training, Work Discipline and Organization Commitment To Performance Employee At Pt. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA, 5(3), 4285–4294. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/18393
Moeheriono. (2013). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Mulyadi, S. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2), 98-107
Nadler, L. (2020). The Handbook of Human Resource Development. New York : John. Wiley & Sons.
Nugraha, R. S. (2017). Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(1), 55–63. https://doi.org/10.26905/jbm.v4i1.1712
Nursaid. (2017). Pengaruh Etika Bisnis, Kompetensi Inti dan Strategi Kewirausahaan Terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Usaha Pada Perusahaan Teknologi Informasi Jawa Timur. Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, Tenth Edition Paul, 7(2), 257–272.
Nursaid, Fathiah, K. S., Martini, N. N. P., Sanosra, A., & Qomariah, N. (2021). The Impact of Competence and Work Environment on Employee Motivation and Performance in The Financial and Asset Management Division. Quality - Access to Success, 22(185), 52–63. https://doi.org/10.47750/QAS/22.185.08
Nursaid, Fathiah, K. S., Martini, N. N. P., Sanosra, A., & Qomariah, N. (2019). The Impact of Competence and Work Environment on Employee Motivation and Performance in The Financial and Asset Management Division.
Owoeye, I. (2018). Competence-Enhancing Interventions and Organisational Performance: A Theoretical Review. Journal of Human Resource Management, 6(2), 67. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20180602.14
Pandaleke, D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2), 199–210.
Permana, B. S., Marbawi, M., & Qamarius, I. (2021). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 9. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3432
Putra, R., Nyoto, Suyono, & Wulandari, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Di SMK Negeri Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 328–343. http:///www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Rahmadani, W. A., Qomariah, N., & Sanosra, A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Komitmen Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Asuransi Ramayana Tbk. Cabang Jember). 1–15.
Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Trias Politika, 5(2), 128–140. https://doi.org/10.33373/jtp.v5i2.3072
Setiawan, Y., Qomariah, N., & Jember, U. M. (2022). The Role of Competence , Leadership , Work Environment and Motivation in Improving Employee Performance. International Journal of Humanities and Social Science Invention (IJHSSI), 11(2), 47–58. https://doi.org/10.35629/7722-1102014758
Sholihin, M., & Ratmono, D. (2020). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis Edisi 2. Yogyakarta : Andi Offset.
Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Keywords: Training; Competence; Work Discipline; Job Stress Employee Performance 11. PKP (Public Knowledge Project), 9(2), 11–17. https://journal.unrika.ac.id/index.php/equi
Singosurandono, S., Hidayah, S., & Handayani, S. B. (2018). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Komitmen Afektif Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat Rsud Tugurejo Semarang Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 45(XXV), 79–96.
Slameto, Sulasmono, B. S., & Wardani, K. W. (2017). Peningkatan Kinerja Guru Melalui Pelatihan Beserta Faktor Penentunya. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 27(2), 38–47. http://journals.ums.ac.id/index.php/jpis/article/view/5718
Soeprajitno, E. D., Setyawan, W. H., & Wihara, D. S. (2019). Dampak Pelatihan “Service Excellence” Terhadap Kinerja Karyawan Bank Perkreditan Rakyat (Bpr) Kota Kediri. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 22-30
Stewart, G. L., & Brown, K. G. (2011). Human Resource Management 2nd Edition: Linking Strategy To Practice. United States Of America: John Wiley and Sons, Inc.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sumbogo, I. A., & Diposumarto, N. S. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Reporter, Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Pt Swc. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 331–340. https://doi.org/10.36226/jrmb.v2i3.66
Utomo, A. W., & Qomariah, N. (2019). The Impacts of Work Motivation, Work Environment, and Competence on Performance of Administration Staff of dr. Soebandi Hospital Jember East Java Indonesia. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI) ISSN, 8(09), 46–52. www.ijbmi.org46%7CPage
van Gelderen, B. R., & Bik, L. W. (2016). Affective organizational commitment, work engagement and service performance among police officers. Policing, 39(1), 206–221. https://doi.org/10.1108/PIJPSM-10-2015-0123
Wagiyono, S. A., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia), 10(2), 1–12.
Wiguna, P. K. S., Martini, N. N. P., Qomariah, N., Satoto, E. B., & Thamrin, M. (2022). The Role of Leadership , Employee Commitment and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance Improvement. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR) American, 6(10), 122–131.
Yang, H., Sanders, K., & Bumatay, C. P. (2012). Linking perceptions of training with organizational commitment : The moderating role of self-construals. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(1), 125-149
Yudistira, D. (2020). Strategi Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Bagus Hendrawan, Nursaid Nursaid, Abadi Sanosra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
