Dampak Kepuasan Kerja Dilihat dari Job Description, Work Life Balance dan Penempatan Kerja (Studi Kasus Pada PT. INKA Multi Solusi Madiun)

Fellisia Estefania Agnesta; Karuniawati Hasanah

doi:10.32528/jmbi.v9i2.870

Authors

Fellisia Estefania Agnesta Universitas PGRI Madiun
Karuniawati Hasanah Universitas PGRI Madiun

DOI:

https://doi.org/10.32528/jmbi.v9i2.870

Keywords:

Kata Kunci : Job Description; Kepuasan Kerja; Penempatan Kerja; Work Life Balance

Abstract

Kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosional yang di tunjukkan karyawan dalam memandang pekerjaan mereka. Lokasi dalam penelitian ini adalah di PT INKA Multi Solusi Madiun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan dampak kepuasan kerja yang dilihat dari Job description, work life balance dan penempatan kerja. Sumber data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah hasil jawaban responden melalui item-item kuesioner. Populasi karyawan berjumlah 1757, dengan menggunakan metode proportionate stratified random sampling jumlah sampel yang digunakan adalah sebesar 326 orang. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil dalam penelitian ini adalah job description berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja serta job description, work life balance dan penempatan kerja simultan terhadap kepuasan kerja.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Ardana, Mujiati, N., & Utama, I. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Cynthia, Syawaluddin, Pramita Handayani, E., & Goh Sumarsan, T. (2022). Pengaruh deskripsi pekerjaan dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Online) KINERJA: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(3), 521. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i3.11456

Ernawati, Razak Mashur, & Fatmawati. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Visioner, Penempatan Kerja Pegawai Dan Lingkungan Organisasiterhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar.

Gita, L., Danial, M. D. R., & Norisanti Nor. (2022). Human Resources Development And Work Placement On Employee Job Satisfaction (Empirical Study At Pt Marga Maju Mapan Bekasi Project Division). COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting No 1, 6.

Handoko T, H. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. In Edisi ke 2. BPFE.

Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Intan, N., Kadarisman, M., Fakultas, H., Administrasi, I., Malang, B., & Pdloo, ? (n.d.). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016).

Istifadah, A., & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3). https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.21004

Lumunon. R. Renaldo, Sendow, M. G. M. , & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Uhing… 4671 Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.

Mawei Christy, A., Nelwan, O., & Uhing, Y. (2014). Kepemimpinan, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Bank Bni (Persero), Tbk. Kcu Manado. Jurnal EMBA No. 2, 2, 944–954.

Mcdonald, P. K., And Brown, K., Bradley, & Lisa M. (2005). Title Organisational Work-life Culture: Five Dimensions Proposed.

Misharni, & Ningsih, ayu. (2020). Pengaruh Penempatan kerja dan beban kerja Terhadap kepuasan kerja pegawai badan kesatuan Bangsa dan politik Kabupaten agam. Jurnal Point Equilibrium Manajenem & Akuntansi No. 1, 2, 1–11.

Muhammad Gafan, W. (2021). Pengaruh Job Description Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima (Vol. 1, Issue 2).

Muhtadin, M. Al, Wahyudi, M. A., & Hutapea, R. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. POC Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 2(2), 68–74. https://doi.org/10.51805/jmbk.v2i2.41

Ningtias, A. R., Susbiyani, A., & Martiana, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. International Journal of Social Science and Business, 3(4). https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i4.21633

Nisa, D. K., Santoso, B., & Azhad, M. N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Tk. III Baladhika Husada Jember. International Journal of Social Science and Business, 2(3). https://doi.org/10.23887/ijssb.v2i3.16219

Parkes P, L., & Langford H Peter. (2008). Work-life balance or work-life alignment? A test of the importance of work-life balance for employee engagement and intention to stay in organisations. Journal of Management and Organization, 14(3). https://researchers.mq.edu.au/en/publications/work-life-balance-or-work-life-alignment-a-test-of-the-importance

Qomariah, N., Hermawan, H., Isnaini, N. H., & Naely Azhad, M. (2020). How to Improve Employee Performance at Level 1 Health Facilities during the Covid 19 Pandemic? International Journal of Engineering Research and Technology, 13(9). https://doi.org/10.37624/ijert/13.9.2020.2511-2518

Rizky Dwi Atmanda. (2019). Pengaruh Job Description Dan Job Specification Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Ujang Jaya International.

Rondonuwu Annamaria, F., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2).

Sari, S. P., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Manufaktur Cikarang. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA

Sastrohadiwiryo Siswanto, H. B. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT. Bumi Aksara.

Setyowati, T., Az, B. T., Tobing, D. S. K., Handriyono, Nurhayati, & Qomariah, N. (2021). The Role of Organizational Citizenship Behavior in Mediating the Relationship Between Organizational Culture and Job Satisfaction with Employee Performance. Quality - Access to Success, 22(185). https://doi.org/10.47750/QAS/22.185.29

Simamora Juni, A. (2022). Analisis Pengaruh Work Life Balance, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), Vol 2. No 1, 132–141.

Sofyandi Herman. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Sucaga, N. S., Amri, U., & Zanariah, M. (2018). Pengaruh Deskripsi Kerja (Job Description) , Work-Life Balance Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perpustakaan Daerah Provinsi Sumatera Selatan. In Jurnal Kompetitif Universitas Tridinanti Palembang (Vol. 92, Issue 1).

Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi –Kajian Ilmu Administrasi, XVI, 63–75.

Supriyadi, M., & Agung, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Job Description Terhadap Kepuasan Kerja. In Muhammad Azis Firdaus Jurnal Manager (Vol. 3, Issue 2). http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index

Suwatno, & Priansa Juni, D. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. https://elibrary.nusamandiri.ac.id/readbook/210481/manajemen-sdm-dalam-organisasi-publik-dan-bisnis.html