Guru Muhammadiyah: Pengaruh Kepemimpinan Profetik Terhadap Kinerja Guru di Kabupaten X

Januariya Laili; Siti Nur'Aini; Muhammad Faishal Naashirudin

Authors

Januariya Laili Universitas Muhammadiyah Jember
Siti Nur'Aini Universitas Muhammadiyah Jember
Muhammad Faishal Naashirudin Universitas Muhammadiyah Jember

Keywords:

guru, kemempinan profetik, kinerja

Abstract

Tantangan Pendidikan di era revolusi industry 4.0 memberikan pengaruh yang besar terhadap perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, Muhammadiyah sebagai organisasi Islam Modern di Indonesia yang memiliki kontribusi yang positif terhadap perkembangan dunia Pendidikan fokus mengembangkan Lembaga Pendidikan yang memiliki daya saing sehingga mampu menjawab kebutuhan peserta didik dalam menjawab tantangan yang ada. Oleh karena itu diperlukan pendidik yang memiliki karakter yang jujur, bertanggungjawab, terbuka dan memiliki kemampuan menyelesaikan permasalahan dengan tepat guna mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pada kepemimpinan guru muhammadiyah pada jenjang pendidikan menengah atas sederajat. Populasi penelitian ini adalah tenaga pendidik di Amal Usaha Muhammadiyah di Kabupaten X yang terfokus pada guru SMA sederajat. Adapun karateristik populasi penelitian ini adalah Guru sekolah menengah atas di amal usaha Muhammadiyah Kabupaten X yang telah bekerja minimal bekerja 1 tahun. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan prophhetic leadership terhadap kinerja guru dengan sumbangan efektif sebesar 47,7%.

References

Adz-Dzakiey, H. B. (2005). Prophetic Intelligence: Kecerdasan Kenabian, Menumbuhkan Potensi Hakiki Insani Melalui Pengembangan Kesehatan Ruhani. Penerbit Al-Manar.

Alkornia, S. (2016). Studi Deskriptif Kompetensi Pedagogik dan Profesionalisme Guru

PAUD Dharma Wanita Binaan SKB Situbondo. Pancaran Pendidikan, 5(4), 143–

Al Mehrzi, N., Singh, S.K. (2016), Competing through employee engagement: A proposed framework. International Journal of Productivity and Performance Management, 65(6), 831-843

Arifin, Rois, dkk.(2017). Budaya dan Perilaku Organisasi. Malang: Empat Dua Kelompok Intrans Publishing

Aziz, A. A., & Setiawan, A. (2020). Kepemimpinan Profetik Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Profesionalisme Guru: Studi Kasus di SD Islam Tebuireng Ir. Soedigno Kesamben, Jombang. JM-TBI: Jurnal Manajemen dan Tarbiyatul Islam, 43-53.

Basheti, I. A., Nassar, R., Barakat, M., Alqudah, R., Abufarha, R., Mukattash, T. L., & Saini, B. (2021). Pharmacists’ readiness to deal with the coronavirus pandemic: Assessing awareness and perception of roles. Research in Social and Administrative Pharmacy, 17(3), 514-522.

Budiharto, S., & Himam, F. (2006). Konstruk teoritis dan pengukuran kepemimpinan profetik. Jurnal Psikologi, 33(2), 133-145.

Cahyati, E. (2017). Hubungan Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah Dengan Kinerja Guru diSMK Negeri 1 Tanggerang. Jurnal Pendidikan, Volume 3, Nomor 2, Mei 2018-PISSN:2526-4235-E-ISSN: 2527-6794

Dessyarti, R. S. (2022). Self Leadership Dalam Meningkatkan Kinerja Melalui Kesiapan Untuk Berubah Di Masa New Normal. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 16(1), 151-163.

Dewi, T. A. (2015). Pengaruh Profesionalisme Guru dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMA Se-Kota Malang. Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro Vol. 3. No. 1 24-35

Islam, T., Ahmed, I., Ali, M., Ahmer, Z., & Usman, B. (2022). Understanding despotic leadership through the lens of Islamic work ethics. Journal of Public Affairs, 22(3), e2521

Ittihad, I. (2016). Manajemen Diklat Berjenjang Tingkat Dasar untuk Meningkatkan

Kompetensi Guru PAUD (Kegiatan Swadaya Bekerjasama dengan SKB dan

Himpaudi Kecamatan Aikmel). Palapa: Jurnal Studi Keislaman Dan Ilmu

Pendidikan, 4(2), 104–119. https://doi.org/10.36088/palapa.v4i2.27

Kristiawan, M., & Rahmat, N. (2018). Peningkatan Profesionalisme Guru Melalui Inovasi Pembelajaran. Jurnal Iqra’ : Kajian Ilmu Pendidikan, 3(2), 373 -390. https://doi.org/10.25217/ji.v3i2.348

Manz, C.C. & Sims, H.P. (2011). The New Superleadership: Leading Others to Lead Themselves. California: Berrett-Koehler Publications

Muljono, A. B., Nrartha, I. M. A., Ginarsa, I. M., & Suksmadana, I. M. B. (2018). Rancang Bangun Smart Energy Meter Berbasis UNO dan Raspberry Pi. Jurnal Rekayasa Elektrika, 14(1), 9-18.

Murniati, M., & Pribadi, M. H. (2022). Peranan Guru dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Ekonomi Siswa Kelas XI IIS SMA Negeri 2 Sampolawa Kabupaten Buton Selatan. Jurnal Pendidikan IPS, 12(2), 89-97.

Nafi'a, I., & Gumiandari, S. (2022). The Principal's Kepemimpinan profetik In Improving Teacher’s Performance. JIEM (Journal of Islamic Education Management), 6(1), 1-13.

Neck, C. P., & Houghton, J. D. (2006). Two decades of self‐leadership theory and research: Past developments, present trends, and future possibilities. Journal of managerial psychology, 21(4), 270-295.

Putra, I. M. A. D., & Sintaasih, D. K. (2018). Pengaruh Self Leadership dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Four Points by Sheraton. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(8), 4237-4266.

Salwa, Arfah, Away Yuwaldi, and Tabrani Mirza. 2018. Pengaruh Komitmen,

Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya

Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister

Manajemen 2(1):58–67

Syamsir, S., & Embi, M. A. (2020). Integrity Development through PSM for Corruption Prevention among Public Servant (First Author). International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(8), 1437-1448.

Tasi, Riri and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Loyalty on

Employee Performance. International Journal of Research and Analytical

Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 774-779

Utin, N. H., & Yosepha, S. Y. (2019). The model of employee performance. International Review of Management and Marketing, 9(3), 69.

Wahyuni, Rahma Sri and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Human

Resource Management towards Employee Performance. International Journal

of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. Pp. 780-785

Wambugu, L. W. (2014). Effects of Organizational Culture on Employee Performance (Case Study of Wartsila-Kipevu Ii Power Plant). European Journal of business and management, 6(32).

Wetik, Stanislaus Wembly, Baharuddin, and Hasmin Tamsah. (2018). Analisis

Pengaruh Komitmen Dan Integritas Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi

Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado.

YUME : Journal of Management 1(3):137–51