Hubungan Karakteristik SDM dan Lingkungan Kerja dengan Komitmen Kerja Perawat Pelaksana dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit
DOI:
https://doi.org/10.32528/tijhs.v17i1.3201Keywords:
Characteristics; Work-Commitment; Work-Environment; Associate-NurseAbstract
ABSTRAK
Sumberdaya manusia keperawatan merupakan unsur penting dalam pelayanan kesehatan, utamanya di rumah sakit. Kontribusi pelayanan keperawatan yang sangat besar dalam menciptakan mutu pelayanan kesehatan diperlukan komitmen kerja. Terwujudnya komitmen kerja juga dapat dipengaruhi oleh faktor individu dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan karakteristik perawat (usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja) dan lingkungan kerja dengan komitmen perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan di ruang rawat inap. Desain penelitian ini adalah korelasional dengan populasi seluruh perawat ruang rawat inap di rumah sakit daerah di Jember. Sampel sebanyak 125 orang diambil secara purposive sampling. Instrumen menggunakan kuesioner dengan skala likert yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan uji regresi linier ganda. Hasil penelitian: jenis kelamin dan pendidikan terakhir tidak berhubungan dengan komitmen kerja dengan masing-masing nilai p= 0,843 dan 0,258, nilai tersebut lebih besar dari nilai a= 0,05. Sedangkan usia dan masa kerja perawat berhubungan dengan komitmen kerja perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan dengan masing-masing nilai p= 0,001 dan 0,000 yang lebih kecil dari nilai a= 0,05. Variabel lingkungan kerja menunjukkan berhubungn dengan komitmen kerja perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan, dengan nilai p= 0,000 yang lebih kecil dari nilai a= 0,05. Model regresi linier ganda yang diperoleh adalah komitmen kerja= 40,347 - 0,404 Usia + 0,629 Masker + 0,426 Lingker. Kesimpulannya usia, masa kerja, dan lingkungan kerja mempunyai peran penting dalam menciptakan komitmen kerja perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan di ruang rawat inap rumah sakit.
References
Al-Hamdan, Z., Dalky, H., & Al-Ramadneh, J. (2018). Nurses’ professional commitment and its effect on patient safety. Global Journal of Health Science, 10(1), 111–119.
Alammar, K., Alamrani, M., Alqahtani, S., & Ahmad, M. (2019). Organizational commitment and nurses’ characteristics as predictors of job involvement. Nursing Leadership, 29(4), 59–69.
Anwar. (2019). Laki-laki atau perempuan, siapa yang lebih cerdas dalam proses belajar? Sebuah bukti dari pendekatan analisis survival. Jurnal Psikologi, 18(2), 281. https://doi.org/10.14710/jp.18.2.281-296
Ariani, T. A., & Aini, N. (2018). Perilaku caring perawat terhadap kepuasan pasien rawat inap pada pelayanan keperawatan. Jurnal Keperawatan, 9(1), 58–64. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publicati ons/255803-nurse-caring-behavior-andsatisfaction-o-cf8881c6.pdf
Arsuta, A. P., & Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh job insecurity, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Mara River Safari Lodge Gianyar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 501–502. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p11
Asmuji, Titi Handayani, L., & Komarudin. (2024). Pengaruh keteladanan, komunikasi dan konsiderasi kepala ruangan terhadap kinerja perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Tipe C Kabupaten Jember. JI-KES (Jurnal Ilmu Kesehatan), 8(1), 46–55. https://doi.org/10.33006/jikes.v8i1.783
Azliani, M., & Yuswardi. (2019). Karakteristik individu dengan komitmen kerja perawat. JIM FKep, IV(1).
Bell, M., & Sheridan, A. (2020). How organisational commitment influences nurses’ intention to stay in nursing throughout their career. International Journal of Nursing Studies Advances. https://doi.org/https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ijnsa.2020.100007
Cahyani, N. P. P. A., & Ida, B. T. P. (2022). The influence of work environment, occupational health safety, organizational commitment to nurse performance at Siloam Bali Hospital. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 8(2), 225–239.
Edhiningtyas, D. R., Andini, M., Prasojo, T., & Dewi, N. R. (2023). Analisis teori perkembangan kognitif Piaget pada tahap anak usia operasional konkret 8 - 9 tahun dalam memahami m hukum kekekalan luas. PRISMA, 6, 251–255.
Ekayanti, W., Widjajani, S., & Budiyanto. (2019). Pengaruh karakteristik personal dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional perawat. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 181–190.
Eren, H., & Hisar, F. (2016). Quality of work life perceived by nurses and their organizational commitment level. International Journal of Human Sciences, 13(1), 1123. https://doi.org/10.14687/ijhs.v13i1.3440
Farid, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap komitmen kerja pada administrator kesehatan di rumah sakit. Jurnal Teras Kesehatan, 5(2), 11–16.
Garcia-Moyano, L., Altisen, R., Pellicer-Garcia, B., Guerrero-Portillo, S., Arrazola-Alberdi, O., & Delgado-Marroquin, M. T. (2019). A concept analisys of professional commitment in nursing. Nursing Ethics, 26(3), 778–797. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/096973301772847
Handayani, S., Fannya, P., & Nazofah, P. (2018). Faktor yang berhubungan dengan kinerja tenaga kesehatan di rawat inap RSUD Batusangkar. Jurnal Endurance: Kajian Ilmiah Problema Kesehatan, 3(3), 440–448.
Hartanti, R. I., & Asyidik, M. F. (2023). Faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat selama pandemi COVID-19 di RSD Dr. soebandi Kabupaten Jember. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 19(1), 68–79.
Hendy, A., Abdel Fattah, H. A., Abouelela, M. A., Atia, G. A. elfattah, Alshammari, M. S. S., Hables, R. M. M., … Almarwani, A. M. (2024). Nursing professional commitment as a mediator of the relationship between work environment and missed nursing care among nurses: A cross-sectional analysis. SAGE Open Nursing, 10. https://doi.org/10.1177/23779608231226063
Herawati, N., Waluyo, A., & Efitra. (2021). Hubungan antara komitmen pada organisasi dan supervisi kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat Pplaksana. Jurnal Kesehatan Medika Saintika, 12(1), 178–197.
Jahja, Y. (2011). Psikologi perkembangan. Jakarta: PT. Kharisma Putra Utama.
Karami, A., Farokhzadian, J., & Foroughameri, G. (2017). Nurses’ professional competency and organizational commitment: Is it important for human resource management? PLoS One, 12(11), 1–15.
Khusnah, F., Huda, N., & Abdurrahman, S. (2024). Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Masyitoh Bangil Tahun 2024. Jurnal KesehatanAfinitas, 6(9), 9–22.
Kim, Y. I., Geun, H. G., Choi, S., & Lee, Y. S. (2016). The impact of organizational culture on job satisfaction in korean american registered nurse. Journal Transcultural Nursing, 1(1), 1–6. Retrieved from https://journals.sagepub.com/doi/abs/10 .1177/1043659616666326
Lase, Y., & Sahyar, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja karyawan RSUD dr M. Thomsen Nias. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K), 3(1), 50–54. https://doi.org/10.51849/j-p3k.v3i1.146
Mawarni. (2022). Gambaran tingkat kecemasan mahasiswa sarjana keperawatan selama pembelajaran daring di Universitas ’Aisyiyah Surakarta. Sehatrakyat (Jurnal Kesehatan Masyarakat), 1(4), 334–340. https://doi.org/10.54259/sehatrakyat.vli4.1123
McIntosh, B., McQuaid, R., & Munro, A. (2014). The impact of gender perceptions and professional values on women’s careers in nursing. Gender in Management, 1(30), 26–43.
Nurlaily, A. P. (2022). Hubungan komitmen organisasi dengan perilaku Pencegahan KTD pada masa pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo, 8(1), 189. https://doi.org/10.29241/jmk.v8i1.956
Nurmajidah, R. (2020). Pengaruh jam kerja, upah dan usia terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN V Sei Buatan Kecamatan Dayun Kabupaten Siak. Universitas Islam Ria.
Paputungan, F. (2023). Karakteristik perkembangan masa dewasa awal developmental characteristics of early adulthood. Media Online) Journal of Education and Culture (JEaC), 3(1), 2986–1012.
Pupiati, R. T. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja , serta kompensasi terhadap komitmen organisasi karyawan pada bagian produksi. Ebbank, 11(1), 53–62.
Rahayu, M. L. P., Manurung, I., Bangsawan, M., & Astini, Y. (2022). Hubungan komunikasi perawat dan dokter dengan kinerja perawat perioperatif. Malahayati Nursing Journal, 4(6), 1412–1425. https://doi.org/10.33024/mnj.v4i6.6585
Rosid, S., Rahim, F., & Sudasman, F. H. (2021). Analisis faktor yang berhubungan dengan kinerja kader kesehatan tuberkulosis di Kabupaten Kuningan pada saat pandemi Covid-19 Tahun 2020. Journal Of Public Health Innovation, 2(1), 22–37.
Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja perawat di RSUD Kabupaten Asmat. Emba, 6(2), 958–967.
Sartiyah, Ngasu, K. E., & Septimar, Z. M. (2022). Hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap pada Masa Pandemi Covid-19 di RSU Kabupaten Tangerang Tahun 2021. Nusantara Hasana Journal, 1(9), 45–52.
Sumarni, & Pramuntadi, A. (2019). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Bantul. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, Vol.5(ISSN 2477-0140), 154–164. Retrieved from www.jurnal.stikes-yrsds.ac.id
Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (Studi Kasus Karyawan PT. Fumira Semarang). Journal of Management, 4(4).
Utami, N. W. D., & Dharmayasa, I. P. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Se-Kecamatan Tejakula. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 15(1), 192–202. https://doi.org/10.23887/jjpe.v15i1.63251
Wardi, F., Hayati, L., Kurniati, N., & Sripatmi, S. (2021). Kesesuaian teori perkembangan kognitif Piaget pada peserta didik kelas I dan II dalam memahami hukum kekekalan. Griya Journal of Mathematics Education and Application, 1(3), 316–327. https://doi.org/10.29303/griya.v1i3.79
Yoon, S., & Lee, T. (2022). Factors influencing military nurses’ reporting of patient safety events in South Korea: A Structural equation modeling approach. Pubmed, 16(3), 162–169. https://doi.org/10.1016/j.anr.2022.05.006.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Asmuji Asmuji
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
