Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja ASN Pada Polres Situbondo
Keywords:
Promosi jabatan, Disipli kerja, Beban kerja, Kepuasan kerja, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji Promosi jabatan, Disiplin kerja dan Beban kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi menggunakan seluruh ASN Polres Situbondo. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh (sensus) dengan jumlah sampel sebanyak 48 orang. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural – Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Promosi jabatan dan Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Promosi jabatan dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Promosi jabatan dan Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja, serta Beban kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja.
References
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Indonesia Publishing.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.
Mantouw, G. M., Pio, R. J., & Punuindoong, A. Y. (2022). Pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) cabang Girian Kota Bitung. Productivity, 3(1), 54–60.
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep dasar structural equation model-partial least square (sem-pls) menggunakan smartpls. Pascal Books.
Pramitasari, T. D. (2018). Analisis pengaruh promosi jabatan dan disiplin kerja pada produktivitas kerja karyawan pada PT. POS Indonesia (Persero) di Kabupaten Situbondo. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 6(1), 21–36.
Prasetyo, I., Winarko, R., Chamariyah, C., & Rusdiyanto, R. (2021). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. https://zenodo. org/record/4780630#. YN6l5OgzaM8.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370–386.
Sembiring, J. M. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pergawai Pada Kantor Dinas Ketahana Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 185–199.
Sholihin, M., & Ratmono, D. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk hubungan nonlinier dalam penelitian sosial dan bisnis. Penerbit Andi.
Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Arika, 5(2), 83–98.
Sunarso, S. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah. Management Sumber Daya Manusia, 4(1).
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, R., Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, F., Kairupan, D. J. I., & Siregar, Z. H. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Widina.
Umamy, S. H. (2021). The Role of Job Satisfaction in Mediating the Effect of Competency and Perceived Organizational Support on Education Performance: An Evidence from the Muhammadiyah University of Jember, Indonesia. International Journal of Management, Entrepreneurship, Social Science and Humanities, 4(2), 11–27. https://doi.org/10.31098/ijmesh.v4i2.513
Veithzal Rivai Zainal, E. J. S. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktek.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Eli Sunarwati, Lita Permata Sari, Triska Dewi Pramitasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
