Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. General Teknik Steel

Abstract

Sumber daya manusia adalah suatu pengakuan bahwa karyawan memiliki kontribusi yang besar bagi tercapainya tujuan perusahaan. Maka dari itu, seorang karyawan dituntut untuk memiliki pengetahuan, tenaga yang mumpuni, serta kreatifitas agar dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan pada CV. General Teknik Steel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tipe asositif kausal dan diuji menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F serta uji t dengan bantuan software SPSS V.26. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh  dimana keseluruhan karyawan sejumlah 40 orang pada bagian produksi menjadi responden dari penelitian ini. Berdasarkan hasil uji determinasi nilai R square 50,1%  kinerja karyawan dapat dijelaskan dengan variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta lingkungan kerja, sedangkan sisanya yaitu 49,9% dijelaskan dengan variabel independen lainnya. Berdasarkan hasil uji t dan uji f menunjukkan bahwa variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan

References

Elsa, Roswaty, & Ulum, M. B. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kineja Karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk Palembang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 17–25. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.336

June, S., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Lautan Lestari Shipyard. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 407–420. https://doi.org/10.31846/jae.v8i3.325

Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 89–102.

Podungge, R., Biki, S. B., & Wahidji, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bone Bolango. Journal Of Management & Business, 6(1), 573–579. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4165

Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.

Rasyid, E. (2021). Pengaruh Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangun Karya Persada Nusantara. Journal of Economics and Business, 10(2), 124–133.

Ritonga, S., Pasaribu, T. K., & Simatupang, E. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Bintang Mandiri Medan (Studi Kasus). Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 22(1), 103–116. http://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi

Saputra, A., Kusdarianto, I., & Samsinar. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 761–771.

Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346. https://doi.org/10.31846/jae.v8i2.318

Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. STAIN Jember Press.

Wibowo, F. P., & Widiyanto, G. (2019). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Tom’s Silver Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(2), 143–156. http://unbara.ac.id/includes/files/download/6794fd02add63293f3a636f7ef159b55.pdf

Issue

Vol. 9 No. 2 (2024): JURNAL PENELITIAN IPTEKS

License

Copyright (c) 2024 Anggi Lutfiah, Andrias Dwimahendrawan

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.