Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi

Daris Surahmah; Trias Setyowati; Abadi Sanosra

Authors

Daris Surahmah Universitas Muhammadiyah Jember
Trias Setyowati Universitas Muhammadiyah Jember
Abadi Sanosra Universitas Muhammadiyah Jember

Keywords:

Kompetensi, Pengembangan SDM, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, BUMDESMA

Abstract

Badan Usaha Milik Desa Bersama (BUMDESMA) merupakan bentuk kolaborasi antar desa yang bertujuan untuk meningkatkan perekonomian lokal melalui pengelolaan potensi ekonomi yang ada. Untuk mencapai tujuan tersebut, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dan berkomitmen menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pengembangan SDM, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai BUMDESMA di Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research dan melibatkan 104 responden yang merupakan pengelola inti BUMDESMA. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui peran komitmen organisasi sebagai mediator. Temuan ini memperkuat teori Resource-Based View (RBV) dengan menekankan pentingnya sumber daya manusia yang kompeten dan berkomitmen dalam meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengelolaan BUMDESMA dengan memberikan wawasan praktis tentang pengembangan kompetensi dan penguatan komitmen organisasi. Penelitian lebih lanjut diharapkan dapat mengeksplorasi faktor eksternal yang mempengaruhi kinerja dan menguji model yang dikembangkan di sektor ekonomi lainnya

References

Ahmed, R. R., Akbar, W., Aijaz, M., Channar, Z. A., Ahmed, F., & Parmar, V. (2023). The role of green innovation on environmental and organizational performance: Moderation of human resource practices and management commitment. Heliyon, 9(1). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e12679

AlKahtani, N., Iqbal, S., Sohail, M., Sheraz, F., Jahan, S., Anwar, B., & Haider, S. (2021). Impact of employee empowerment on organizational commitment through job satisfaction in four and five stars hotel industry. Management Science Letters, 11(3), 813–822.

Azmy, A. (2022). Effect of Compensation and Organizational Commitment on Employee Performance During WFH at Digital Company. Jurnal Economia, 18(1), Article 1. https://doi.org/10.21831/economia.v18i1.44949

Dwi Andryan, S. (2023). THE EFFECT OF PERSONALITY TO JOB PERFORMANCE: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW. International Journal of Management Studies and Social Science Research. https://doi.org/10.56293/ijmsssr.2022.4533

Gazali, H. M., Alhabshi, S. M. B. S. J., & Adeyemi, A. A. (2019). The Applicability of the Theory of Reasoned Action in Predicting the Intention to Save for Retirement. Islamic Development Management. https://doi.org/10.1007/978-981-13-7584-2_24

Heryanto, T., & Fermana, A. (2022). Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Melalui Bumdes Tunas Mandiri Di Desa Cibulakan Cugenang Cianjur. El-Ecosy : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.35194/eeki.v2i1.2016

Ifebri, R., Sjafitri, H., & Mayasari, H. (2021). Sinergisitas Unsur Masyarakat Dalam Mendorong Potensi Usaha Nagari Berbasis Teknologi Dan Modal Sosial Di Nagari Andaleh, Kec. Batipuh Kabupaten Tanah Datar. Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ), 2(3), Article 3. https://doi.org/10.37385/ceej.v2i3.286

Iqbal, Q. (2020). The Era of Environmental Sustainability: Ensuring That Sustainability Stands on Human Resource Management. Global Business Review, 21(2), 377–391. https://doi.org/10.1177/0972150918778967

Irfan, M., Khan, S. Z., Hassan, N., Hassan, M., Habib, M., Khan, S., & Khan, H. H. (2021). Role of Project Planning and Project Manager Competencies on Public Sector Project Success. Sustainability, 13(3), Article 3. https://doi.org/10.3390/su13031421

Ismail, I. J. (2022). Entrepreneurs’ competencies and sustainability of small and medium enterprises in Tanzania. A mediating effect of entrepreneurial innovations. Cogent Business & Management, 9(1), 2111036. https://doi.org/10.1080/23311975.2022.2111036

Jeihooni, A. K., Khiyali, Z., Faghih, F., Harsini, P. A., & Rahbar, M. (2019). The Effect of Educational Program Based on the Extended Theory of Reasoned Action on Self-Care Behaviors in Women with Type 2 Diabetes. Indian Journal of Endocrinology and Metabolism, 23, 609–615. https://doi.org/10.4103/ijem.IJEM_439_19

Karunia, R. L., Darmawansyah, D., Prasetyo, J. H., Triyadi, T., & Ariawan, J. (2023). The effectiveness of career development in mediating the influence of the working environment and training towards the performance of employee. International Journal of Applied Economics, Finance and Accounting. https://doi.org/10.33094/ijaefa.v17i2.1098

Liu, D., Curtis, C. R., & Upchurch, R. (2019). The Evolving Field of Wind Energy Tourism: An Application of the Theory of Reasoned Action. Tourism Review International. https://doi.org/10.3727/154427219x15656150709479

Malik, S. Y., Hayat Mughal, Y., Azam, T., Cao, Y., Wan, Z., Zhu, H., & Thurasamy, R. (2021). Corporate Social Responsibility, Green Human Resources Management, and Sustainable Performance: Is Organizational Citizenship Behavior towards Environment the Missing Link? Sustainability, 13(3), Article 3. https://doi.org/10.3390/su13031044

Mensah, J. (2019). Sustainable development: Meaning, history, principles, pillars, and implications for human action: Literature review. Cogent Social Sciences, 5(1), 1653531. https://doi.org/10.1080/23311886.2019.1653531

Reynolds, R., Park, S., Ellithorpe, M., Rhodes, N., Ewoldsen, D., & Boster, F. (2021). The dynamic theory of reasoned action: Evidence for a reverse causal process in the context of WHO handwashing guidelines. Psychology & Health, 38, 881–904. https://doi.org/10.1080/08870446.2021.1992407

Salins, M., Mendon, S., & Aithal, P. S. (2019). Sustainable Development Strategy through GRI with Reference to VEDANTA Company (SSRN Scholarly Paper No. 3390627). Social Science Research Network. https://papers.ssrn.com/abstract=3390627

Sari, M. E. P., & Pratiwi, D. A. (2021). Inovasi Daerah Dalam Peningkatan Pelayanan Publik Di Kota Batam. Jurnal Trias Politika, 5(1), Article 1. https://doi.org/10.33373/jtp.v5i1.2874

Sayang Telagawathi, N. L. W. (2017). Pengembangan Sistem Pengelolaan dan Penerbitan Jurnal Ilmiah Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha. Proceeding TEAM. https://doi.org/10.23887/team.vol2.2017.209

Steel, R. G. D., Sumantri, B., & Torrie, J. H. (1993). Prinsip dan Prosedur Statistik (terjemahan oleh Bambang Sumantri). Gramedia Pustaka Utama.

Syamsuri, A. R., & Hutasuhut, J. (2020). Peningkatan Kapasitas Badan Usaha Milik Desa untuk Kesejahteraan Masyarakat. Abdihaz: Jurnal Ilmiah Pengabdian Pada Masyarakat, 2(2), 57–62. https://doi.org/10.32663/abdihaz.v2i2.1370

Triyo, E., Haryono, H., & Irwantoro, I. (2020). Strategi Inovasi Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) dalam Meningkatkan Potensi dan Kesejahteraan Ekonomi Masyarakat Desa (Studi pada BUMDes Mandiri, Desa Morobakung, Kecamatan Manyar, Kabupaten Gresik). CAKRAWALA, 14(2), 172–182. https://doi.org/10.32781/cakrawala.v14i2.353

Wahyuni, R. T., Prastiyanto, D., & Supraptono, E. (2017). Penerapan Algoritma Cosine Similarity dan Pembobotan TF-IDF pada Sistem Klasifikasi Dokumen Skripsi. Jurnal Teknik Elektro, 9(1), 18–23. https://doi.org/10.15294/jte.v9i1.10955

Wahyuningtyas, P. A., Supeno, S., Ningrum, D. D. S., Arianingrum, D., & Qodriyah, G. E. L. (2022). Pengembangan Pojok Literasi Berbasis Potensi Alam di Desa Kamal Kecamatan Arjasa Kabupaten Jember Jawa timur. Jurnal Inovasi Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 2(2), Article 2. https://doi.org/10.53621/jippmas.v2i2.157