Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Himawan Abror; Nursaid Nursaid; Ni Nyoman Putu Martini

Authors

Himawan Abror Universitas Muhammadiyah Jember
Nursaid Nursaid Universitas Muhammadiyah Jember
Ni Nyoman Putu Martini Universitas Muhammadiyah Jember

Keywords:

Work-Life Balance, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Stunting

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Tim Pendamping Keluarga Berisiko Stunting (TPK) di Kabupaten Jember, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Dalam konteks ini, tujuan penelitian adalah untuk menganalisis bagaimana work-life balance dan kompensasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah sensus dengan sampel 373 responden, dan hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja berperan sebagai mediator yang menghubungkan kedua variabel independen dengan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan rekomendasi penting bagi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam konteks peningkatan kinerja TPK untuk mendukung percepatan penurunan angka stunting di Indonesia.

References

Aditianto, D., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator Melalui Komitmen Organisasi Pt Angkasa Pura I (Persero). Ekobisman : Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen, 5(2), Article 2.

Alexandra, Y., & Yusran, R. (2024). Evaluasi Implementasi Peran Tim Pendamping Keluarga (TPK) dalam Penurunan Stunting di Nagari Kandang Baru Kabupaten Sijunjung. Journal of Governance and Local Politics (JGLP), 6(2), Article 2. https://doi.org/10.47650/jglp.v6i2.1586

Alwi, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 98–112. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.748

Anwar, M. C., & Ahmadi, S. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Effect of Organizational Citizenship Behavior and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction. Ejurnal.Stieipwija, 3(1), 21–38.

Ariani, D. W. (2023). Exploring Relationship of Job Satisfaction, Organizatonal Culture, and Employee Performance in Small Medium Enterprise. International Journal of Professional Business Review, 8(2), 1–18. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i2.876

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29.

Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Bodroastuti, T., & Tirtono, T. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Solusi, 17(2), 179–200. https://doi.org/10.54371/jms.v2i2.287

Cabeza, L., Ramadan, B., Cramoisy, S., Houdayer, C., Haffen, E., Risold, P., Fellmann, D., & Peterschmitt, Y. (2021). Chronic Distress in Male Mice Impairs Motivation Compromising Both Effort and Reward Processing With Altered Anterior Insular Cortex and Basolateral Amygdala Neural Activation. Frontiers in Behavioral Neuroscience, 15. https://doi.org/10.3389/fnbeh.2021.717701

Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Economic Education Analysis Journal, 1(9), 33–49. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1773

Damayanti, F. V. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sektor Publik Di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta [S1]. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Dayrit, J., & Lacap, J. P. (2020). The Influence of Work life balance on Employee engagement among workers in Pampanga. Philippines: A Structural Equation Modelling Approach. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24, 3095–3112. https://doi.org/10.37200/IJPR/V24I4/PR201420

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini. (2019). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing PT Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah (JESYA), Vol 2 No 2(ISSN 2599-3410), 209–223.

Efendi, N., & Sholeh, M. I. (2023). Manajemen Pendidikan Dalam Meningkatkan Mutu Pembelajaran. Academicus: Journal of Teaching and Learning, 2(2), Article 2. https://doi.org/10.59373/academicus.v2i2.25

Eisenberger, R., Shanock, L. R., & Wen, X. (2020). Perceived organizational support: Why caring about employees counts. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 7, 101–124. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012119-044917

Faiza, G., Manalu, F. M., & Azis, D. A. (2022). P Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24–39. https://doi.org/10.36352/pmj.v2i1.350

Farisi, S., & Pane, I. H. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Seminar Of Social Sciences Engineering & Humaniora, 407–419.

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155

Hakim, M. D. L., & Suryawirawan, O. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Dinamika Global Nusantara. Jurnal Lmu Dan Riset Manajemen, 12(2), 1–16.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.

Hasan, D., & Kamalanabhan, T. J. (2023). Perceived Organizational Support- A Systematic Literature Review And Future Research Agenda. Manager, https://tbjam.org/vol59-special-issue-01/.

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734

Hidayat, Akbar. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Indonesia Tbk. E-Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177.

Islam, K. M. A., Karim, M. M., Islam, S., Haque, M. S., & Sultana, T. (2022). Exploring the effect of job satisfaction, employee empowerment, and emotional intelligence on bank employee performance: A study on commercial banks in Bangladesh. Banks and Bank Systems, 17(3), 158–166. https://doi.org/10.21511/bbs.17(3).2022.13

Kurniawan, E. A. (2024). Sosialisasi Stunting Sebagai Upaya Peningkatan Pengetahuan Ibu-Ibu Di Kabupaten Jember. Journal Of Human And Education (JAHE), 4(3), Article 3. https://doi.org/10.31004/jh.v4i3.1057

Kurniawati, N., & Ardiansyah, R. Y. (2022). Peningkatan Pengetahuan Kader Tpk (Tim Pendamping Keluarga) Kota Mojokerto Dalam Pelaksanaan Tugas Dan Fungsinya Melalui Transfer Iptek. Jurnal Bhakti Civitas Akademika, 5(1), Article 1. https://doi.org/10.56586/jbca.v5i1.193

Lubis, T. C., Pasaribu, F., & Tupti, Z. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(1), 43–54.

Martini, C., Kartika, T., & Zainal, A. G. (2024). Peran Media Video Animasi Stunting Terhadap Pemahaman Stunting Tim Pendamping Keluarga (TPK) di Kecamatan Way Ratai, Pesawaran, Lampung. Jurnal Pelayanan Dan Pengabdian Masyarakat (Pamas), 8(4), Article 4. https://doi.org/10.52643/pamas.v8i4.3733

Mintawati, H. (2024). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja Melalui Sistem Reward. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), Article 1. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13629

Moko, W., Basuki, A., & Risanto, Y. (2021). Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik. Universitas Brawijaya Press.

Murrell, A. J., Blake-Beard, S., & Porter, D. M. (2021). The Importance of Peer Mentoring, Identity Work and Holding Environments: A Study of African American Leadership Development. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(9), 4920. https://doi.org/10.3390/ijerph18094920

Nurhabiba, M. (2020). Social support terhadap work-life balance pada karyawan. Cognicia, 8, 277–295. https://doi.org/10.22219/cognicia.v8i2.13532

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419

Perwiraningrum, D. A., Elisanti, A., Amareta, D. I., & Werdiharini, A. E. (2021). Need Assessment of Stunted Children During Pandemic Covid-19 to Develop Nutrition Intervention Program in Jember District, East Java, Indonesia. Proceedings of the First International Conference on Social Science, Humanity, and Public Health (ICOSHIP 2020). https://doi.org/10.2991/assehr.k.210101.036

Prabowo, B., Samsudin, A., Auliyah, F. F., Hidayat, T. S., Skepy, S. N. A., & Pascha, A. N. (2024). Kompensasi Perusahaan, Kinerja Karyawan, Motivasi, Strategi Kompensasi, Penghargaan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 2139–2145. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.12716

Prawira, I. (2020). Social Facilitation Theory Pengaruh Kompensasi. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.

Purbowati, M. R., Ningrom, I. C., & Febriyanti, R. W. (2021). Gerakan Bersama Kenali, Cegah, dan Atasi Stunting Melalui Edukasi Bagi Masyarakat di Desa Padamara Kabupaten Purbalingga. AS-SYIFA : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Kesehatan Masyarakat, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.24853/assyifa.2.1.15-22

Puspitasari, F. M., Viprindrartin, S., & Zainuri, Z. (2024). Strategy Analysis for Reducing Stunting in Acceleration of Achievement of Sustainable Development Goals Case Study in Jember District, East Java. International Journal of Regional Innovation. https://doi.org/10.52000/ijori.v4i3.119

Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112–119.

Rahmawati, U. H., S, L., & Rasni, H. (2019). Hubungan Pelaksanaan Peran Keluarga dengan Kejadian Stunting pada Balita di Kecamatan Arjasa, Jember. Pustaka Kesehatan. https://doi.org/10.19184/pk.v7i2.19123

Rakhmanto, W., & Rosnani, T. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Auditor dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. VISA: Journal of Vision and Ideas, 4(1), Article 1. https://doi.org/10.47467/visa.v4i1.5799

Rakhmawati, A., Rahardjo, K., Prakasa, Y., & Nizar, M. (2023). Dampak Kondisi Sosial Ekonomi, Respon Kebijakan Pemerintah Dan Pengaruhnya Terhadap Keberlanjutan Ukm Dan Kinerja Keuangan. Jurnal Sekretaris Dan Administrasi Bisnis, 7(2), 93–110. https://doi.org/10.31104/jsab.v7i2.352

Rohan, R., Dutsinma, F. L. I., Pal, D., & Funilkul, S. (2023). Applying the Stimulus Organism Response Framework to Explain Student’s Academic Self-concept in Online Learning During the COVID-19 Pandemic. In S. Tiwari, M. C. Trivedi, M. L. Kolhe, & B. K. Singh (Eds.), Advances in Data and Information Sciences (pp. 373–384). Springer Nature. https://doi.org/10.1007/978-981-19-5292-0_35

Business & Management, 22(4), 1567–1591. https://doi.org/10.1057/s41291-023-00219-4