Profesionalisme SDM Sebagai Mekanisme Pengaruh Rekrutmen Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.32528/jmbi.v11i1.2910Keywords:
Rekrutmen, Kompetensi, Kinerja Organisasi, Profesionalisme SDM.Abstract
Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian penting dalam organisasi, termasuk birokrasi pemerintahan. Oleh karena itu, diperlukan adanya sumber daya manusia yang terampil dan professional untuk mendukung organisasi dalam meningkatkan kinerja organisasi. Rekrutmen dan kompetensi merupakan dua faktor penting yang mempengaruhi profesionalisme SDM dan secara tidak langsung dapat mempengaruhi hasil kinerja organisasi. Penurunan jumlah kuota rekrutmen serta penurunan jumlah SDM yang mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan dibandingkan tahun sebelumnya berdampak pada penurunan kinerja organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan kompetendi terhadap kinerja organisasi melalui profesionalisme SDM sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan purposive sampling sebanyak 60 responden dari 148 pegawai lembaga birokrasi. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (SEM PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui profesionalisme SDM. Kemudian kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui profesionalisme SDM. Waktu rekrutmen yang efektif serta keterampilan SDM dapat meningkatkan kualitas kinerja organisasi. Dan mendukung responsivitas Lembaga dalam mengelola SDM untuk menghadapi perubahan juga kebutuhan pegawai.
References
Abdullah, H., & Musliadi, D. (2021). Pengaruh Seleksi dan Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Sigli Kabupaten Pidie. Jurnal Real Riset, 3(1), 77–91.
Aditya, L. R. (2023). Analisa Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kepolisian Resor Lombok Timur. Jurnal Ilmiah Dan Pengabdian Masyarakat, 2, 208. https://janalokajournal.id/index.php/jnk/article/view/36
Aliya Putri, N. L. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 13–18.
Anggraini, E. N., & Aisyah, S. (2023). Peran Profesionalisme dan Kompetensi Pegawai terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Kantor Wali Kota Medan. JSHP : Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 8(1), 1–13. https://doi.org/10.32487/jshp.v8i1.1911
Anugrah, A. F., & Adiwati, M. R. (2022). Analisis Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Tjakrindo Mas Gresik. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 1545. https://doi.org/10.33087/jiubj.v22i3.2559
Aprilianti, N. P., Muawanah, U., & Adi, K. (n.d.). Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Independence as a Moderating Influence of Gender and Religiosity on Audit Judgment. http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/ekonika
Arlea, S., Ahmad Fadili, D., & Pasca Arnu, A. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia Kabupaten Purwakarta. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(5), 2107–2120.
Ashari, M. I. R., Sukarno, G., & Rini, H. P. (2022). Pengaruh Competence Terhadap Organization Performance Yang Dimediasi Oleh Strategic Change Management Pada Umkm Di Sidoarjo Saat Pandemi Covid-19. JURNAL MANEKSI, 10(2), 133–140. https://doi.org/10.31959/jm.v10i2.705
Atika, Y. (2023). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Comnets Plus (Kantor Cabang Bali). [DoctoralDissertation]. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Ibrahim, N. N., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bambang Djaja. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(4), 997–10005.
Muliaty. (2021). Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 69–76.
Saling, Jusuf, A. H., & Toni, A. F. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Personil Kepolisian Daerah Papua P. HRMJU-Human Resource Management Journal, 1(1), 10–23.
Sari, R. N., Sjahruddin, H., & razak, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dimoderasi Profesionalisme Karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1. https://doi.org/10.31227/osf.io/nw2ed
Sarnubih, A., Fiyul, A. Y., & Suharno, H. (2022). Hubungan Rekrutmen dan Pelatihan Karyawan Dengan Profesionalisme Sumber Daya Manusia di Segmen Manufaktur (Studi pada PT. ISS Indonesia di Wilayah Kabupaten Tangerang. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 4(1), 15–21.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Thohirudin. (2020). Hubungan Profesionalisme Dan Kompetensi Karyawan Dengan Prstasi Kerja Karyawan di PT. Surya Toto Indonesia Tbk. Humanika:Jurnal IlmuSosial, Pendidikan, Dan Humaniora, 3(1), 1–19.
Zuhro, F. (2021). Peran Profesionalisme Dalam Pengaruh Kompetensi Dan Motiivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ticketing PT. Garuda Indonesia Tbk. Branch Office Surabaya. Sasanti : Journal of Economics and Business, 2(1), 70–82.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ladiniar Syiam'Sia Prameswari Ghaniynaafi, Ika Korika Swasti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
