Peran Mediasi Keterlibatan Kerja dalam Hubungan Disiplin Kerja dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Perangkat Desa
DOI:
https://doi.org/10.32528/jmbi.v12i02.3994Keywords:
Disiplin Kerja, Keterlibatan Kerja, Kinerja Perangkat Desa, Knowledge SharingAbstract
Penelitian ini bertujuan menguji peran mediasi keterlibatan kerja pada pengaruh disiplin kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja perangkat desa. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sampel 165 perangkat desa di Kecamatan Ajibarang dan teknik sampel menggunakan metode sampel jenuh. Jenis data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh secara langsung melalui angket kuesioner berbasis pengukuran Skala Likert. . Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) yang diolah menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Penelitian ini menggunakan teori Human Capital untuk mendukung hasil penelitian. Hasil penelitian pada pengaruh langsung menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa; knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa; disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja; knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja; keterlibatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh keterlibatan kerja; dan knowledge sharing tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh keterlibatan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar pengembangan dan pertimbangan bagi peneliti selanjutnya serta penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pemerintah desa di Kecamatan Ajibarang dalam upaya peningkatan kinerja perangkat desa dengan memperhatikan disiplin kerja, knowledge sharing dan keterlibatan kerja.
References
Abdul Aziz, A. P., Haeril, & Nurwafiyyah, A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sistem Administrasi Menunggal Satu Atap Kabupaten Sidenreng Rappang. 3(1), 994–1000.
Abdullahi, M. S., Raman, K., & Solarin, S. A. (2021). Effect of organizational culture on employee performance: A mediating role of employee engagement in malaysia educational sector. International Journal of Supply and Operations Management, 8(3), 232–246. https://doi.org/10.22034/IJSOM.2021.3.1
Adriyanto, A. T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja melalui Perilaku Innovatif sebagai Variabel Intervening. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 13(1), 35–45. https://doi.org/10.24905/permana.v13i1.115
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). In Zanafa Publishing (Vol. 3).
Agustina, D. D., & Aesah, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Fisik terhadap Kinerja PNS dan Tenaga Kerja Non PNS Pada Kantor Kecamatan Pinang di Kota Tangerang. 4(4), 678–689.
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122. https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930
Alhadabi, A., & Karpinski, A. C. (2020). Grit, self-efficacy, achievement orientation goals, and academic performance in University students. International Journal of Adolescence and Youth, 25(1), 519–535. https://doi.org/10.1080/02673843.2019.1679202
Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pt Aquavue Vision International. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(2), 24–32.
Anggraini, A., Aprianto, R., & Famalika, A. (2025). Pengaruh Knowledge Sharing dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi di Dinas Perumahan Rakyat dan Permukiman (Perkim) Kabupaten Musi Rawas. 50–62.
Anggraini, R., Susita, D., & Wolor, C. W. (2023). Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Minyak Dan Gas: Peninjauan Dari Disiplin Kerja, Knowledge Sharing Dan Motivasi Kerja. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(2), 778–799. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.47592
Ardiansyah, A., & Artadita, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Karyawan Sebagai Variabel Inverting (Studi pada Devisi Produksi PT. Inoac Polytechno Indonesia Plan Tanggerang). E-Proceeding of Management, 8(5), 6289–6303.
Aryoko, Y. P., Purnadi, & Darmawan, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Madukara Kabupaten Banjarnegara. 14(1).
Awaliya, S., & Endratno, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 5(3), 278–287. https://doi.org/10.32639/jimmba.v5i3.170
Bahitom, P. (2023). Pelayanan Desa dan Kerentanan Perangkat Desa : Tantangan dalam Menghadapi 1 Dekade Implementasi UU No. 6 Tahun 2014 Tentang Desa. https://bahitom.desa.id/pelayanan-desa-dan-kerentanan-perangkat-desa/
Becker, G. S. (1993). Human Capital.A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education (3rd ed.). University of Chicago Press. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.7208/chicago/9780226041223.001.0001
Boon, C., Eckardt, R., Lepak, D. P., & Boselie, P. (2018). Integrating strategic human capital and strategic human resource management. International Journal of Human Resource Management, 29(1), 34–67. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380063
Carlson, K. D., & Herdman, A. O. (2012). Understanding the impact of convergent validity on research results. Organizational Research Methods, 15(1), 17–32. https://doi.org/10.1177/1094428110392383
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. In Modern Methods for Business Research. https://doi.org/https://doi.org/10.4324/9781410604385
Engkus, Azan, A. R., Hanif, A., & Fitri, A. T. (2021). MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE MELALUI PELAYANAN PUBLIK. Dialektika, 19(1), 1–361.
Faa’id, M. K., Kurniawan, I. S., & Yulianto, E. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Kinerja Pegawai Kantor Balai Pelestarian Kebudayaan Yogyakarta. Jurnal EK&BI, 6, 2620–7443. https://doi.org/10.37600/ekbi.v6i2.1164
Febriyant, A. N., Armansyah, A., Rizki, M., & Herman. (2024). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Individual Innovation Capability Pada Pt. Haleyora Power Area Tanjungpinang. Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 23–34. https://doi.org/10.30606/rcebrd52
Fikri, F., & Laily, N. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif sebagai Variabel Intervining. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(7), 1–20.
Fitriadi, Y., Susanto, R., Irdam, & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekobistek, 11, 448–453. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.446
Gemeda, H. K., & Lee, J. (2020). Leadership styles, work engagement and outcomes among information and communications technology professionals: A cross-national study. Heliyon, 6(4), e03699. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e03699
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gumelar, T. C., Kharismasyah, A. Y., Suyoto, & Widyaningtyas, D. (2024). Pengaruh Knowledge Sharing , Team Work , dan Keterampilan Kerja. 5(12), 4749–4764.
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7_7
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermanto, H., Agusdin, A., & Handayani Rinuastuti, B. (2022). Pengembangan Model Knowledge Sharing Pada Organisasi Pembelajar (Learning Organization : Kajian Pada Perguruan Tinggi Negeri & Swasta Di Pulau Lombok). Jmm Unram - Master of Management Journal, 11(2), 169–178. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i2.721
Inzani, J. F., & Baharuddin. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 45–53.
Ismanto, N., Mahfudh, A., Rifqy R, M., & Arifin, S. (2024). Budaya Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja : Menguji Efek Mediasi Keterlibatan Karyawan. 7, 504–515. https://doi.org/10.37600/ekbi.v7i2.1694
Jufrizen, J., & Hamdani, S. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai : Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(2), 1256–1274. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1050
Khaerana, K., & Mangiwa, B. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2), 63. https://doi.org/10.35906/jurman.v7i2.919
Kirana, I. B. G. A., Sriathi, A. A. A., & Suwandana, I. G. M. (2022). The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance in Manufacturing Company. European Journal of Business and Management Research, 7(3), 26–30. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.3.1396
Kurniawati, E. F., & Suharnomo, S. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Perilaku Inovatif Islamic Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pengrajin Batik di Desa Wisata Batik Lendah, Kulon Progo). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 3066. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i2.9848
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2316
Levin, D. Z., Cross, R., Abrams, L. C., & Lesser, E. L. (2005). Trust and Knowledge Sharing: A Critical Combination. Creating Value with Knowledge: Insights from the IBM Institute for Business Value, January. https://doi.org/10.1093/0195165128.003.0003
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Melly Irmawati, dan A. R. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Employee Engagement Tenaga Kontrak Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(1), 12–25.
Mulyeni, Y. (2021). Upaya Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Pasal 86 ayat (2) Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Jurnal Analisis Hukum, 2(1), 54–59.
Nilhar, N. H., & Mauludin, H. (2024). Dampak Talent Management Dan Knowledge Sharing Terhadap Kapabilitas Karyawan Melalui Employee Engagement Di Pt. Barokah Perkasa Grup, Kalimantan Timur. 5(3), 471–481.
Pelealu, D. R. (2022). The Effect of Knowledge Management System and Knowledge Sharing on Employee Performance and Loyalty. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 5(1), 371–389. https://doi.org/10.31538/iijse.v5i1.2162
Permana, D. S., & Yunus, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Kerja Pt. Jasa Marga Surabaya Mojokerto. Soetomo Business Review, 3(2), 346–363.
Prabowo, B., Samsuddin, A., Setiawan, W. A., Ramadhani P. B, N. F., Naoki, E. K., & Ammarullah, N. (2024). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. IndOmera, 5(9), 52–60. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.336
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 49–59. https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78
Prasetyo, R., Indiworo, H. E., & Puspitasari, R. H. U. (2024). Pengaruh E-learning, Knowledge Sharing, dan Job Rotation Terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Diri sebagai Variabel Intervening [Studi pada Generasi Z di Kota Semarang]. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(6), 296–311. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.1383
Rahmah, A. N., & Tania, K. D. (2023). Peran Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 2339–1510.
Ratnasari, S. L., L, B. S., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 153. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9084
Rizqi Astuti, A., & Hadi, S. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Sewing Pt Sandang Asia Maju Abadi (Kawasan Industri Wijayakusuma Tugu Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(3), 2746–1297. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab
Ropa, A. S., Koleangan, R. A. ., & Sumarauw, J. S. . (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bpr Prisma Dana Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 565–574.
Sabbatho, K., Hidayati, T., & Mintarti, S. (2020). Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Antara Talent Management, Knowledge Sharing Dan Employee Capability. Jurnal Manajemen, 14(2), 151–167.
Sanjaya, R. A., & Tania, K. D. (2023). Peran Knowledge Sharing Lingkungan Kerja dan Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 377. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i2.1838
Santoso, D., & Nugraheni, D. (2022). Peran Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformational, Knowledge sharing dan Employee Engagement Bagi Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 118. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i2.5298
Sari, Y. A., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja, dan Perceived Supervisor Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 541. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.795
Septianingrum, C. L., Hadi, S. P., & Nugraha, H. S. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dengan Keterlibatan Sebagai Variabel Intervening (Karyawan Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(3), 884–894. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab
Simarmata, E. A. M. B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Demokratis dan Work-life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Tekstil PT. Duta Interlining Indonesia. Global Research on Economy, Business, Communication, and Information, 1(1), 24–42. https://doi.org/10.46806/grebuci.v1i1.942
Simatupang, Y. C., & Safitri, W. (2023). Pengaruh Servant Leadership Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Mediasi. Jambura, 6(2), 1–10. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Managemen, 1(2), 72–83. https://doi.org/https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79
Sulaiman, M., Maria, M., & Nurhayati, M. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi , Motivasi Kerja , Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. 6(3), 1987–2000.
Sulfina, I., & Yani, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 162–173. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.226
Suryanto, S., Hadi, S., & Subiyanto, D. (2023). Analysis of The Effect of Work Environment and Knowledge Sharing on Employee Performance in Innovative Behavior Mediation. JBTI : Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 14(1), 306–322. https://doi.org/10.18196/jbti.v14i1.18804
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Sweetland, S. R. (1996). Human capital theory: Foundations of a field of inquiry. Review of Educational Research, 66(3), 341–359. https://doi.org/10.3102/00346543066003341
Syafitri, R. A., & Iryanti, E. (2022). The Effect of Work Discipline and Job Satisfaction Through Work Engagement on Employee Performance Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(5), 2620–2627. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Tampenawas, G., Mangantar, M., & Dotulong, L. O. H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Hotel Wisma Nusantara Tondano Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 770. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40832
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajagrafindo Persada.
Wila, E. (2024). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hok Tong Pontianak. BIS-MA (Bisnis Manajemen), 8(10).
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. PLN Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890
Yamin, S. (2023). Olah Data Statistik: SmartPLS 3, SmartPLS4, Amos & Stata (Mudah & Praktis). In PT Dewangga Energi Internasional. https://www.smartpls.com/
Yoshimura. (2007). Job Involveent of Scientists in Basic Research and Human Resource Management. Keio-Gijuku Daigaku Publishing.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Akbar Alamsyah, Alfato Yusnar Kharismasyah, Hermin Endratno, Totok Haryanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
