Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Personel Puspenerbal Melalui Profesionalisme

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja personel TNI Angkatan Laut Puspenerbal Juanda Surabaya dengan profesionalisme sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan desain kuantitatif eksplanatori untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Populasi penelitian mencakup seluruh 82 personel TNI AL Puspenerbal Skuadron 100 Juanda Surabaya dan diambil dengan metode sensus (total sampling). Analisis data dan pengujian hipotesis dilakukan menggunakan Variance-Based Structural Equation Modeling (SEM-PLS) melalui aplikasi WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karier berpengaruh positif signifikan terhadap profesionalisme. Pelatihan tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja, sedangkan pengembangan karier berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Profesionalisme juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja serta berperan sebagai mediator dalam hubungan antara pelatihan, pengembangan karier, dan kinerja. Temuan ini menegaskan peran profesionalisme sebagai mekanisme kunci dalam memperkuat pengaruh pengelolaan sumber daya manusia terhadap kinerja personel TNI AL.

References

Abdul Yusuf. (2021). Pengaruh Persepsi Manfaat dan Kemudahan Penggunaan Terhadap Kepuasan Konsumen OVO. Jurnal Manajemen, 54–63.

Aguinis, H. (2019). Performance Management. 4 ed. London: Pearson.

Ahmed, A., Khan, M.A.M., Ahmad, Z. & Ahmad, S. (2022). Impact of Training on Employees Retention, Professionalism and Self-Efficiency. International Journal of Information, Business and Management, 14(1), 220–242.

Aini, N., Toni Herlambang & Susbiyani, A. (2020). Dampak Kompetensi Pegawai Dan Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia), 10(2), 164–176.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (17th ed (ed.)). Kogan Page.

Bhat, S. A., & Rainayee, R. A. (2019). Training and development as a tool for enhancing employee performance: A study of banking sector. Asian Journal of Management Sciences & Education, 8(1), 55–64.

Budiarti, A. R. N. dan A. (2019). Pengaruh Celebrity Endorser Dan Brand Image Dimediasi Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Giyomi Clothing Store. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(7).

Candana, R., Ardiansyah, F., & Nugroho, S. (2024). The mediating role of professionalism on job performance among military officers. International Journal of Human Resource Studies, 14(1), 102–118.

Candra, A., Rahman, S., & Wibowo, D. (2023). Pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 88–97.

Dessler, G. (2020). uman Resource Management Sixteenth Edition Gary Dessler Florida International University.

Dwiyanto, A. (2023). Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Gadjah Mada University Press.

Fachmi, M., Rahmadani, N., & Siregar, S. (2021). Pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai pada lembaga pemerintah daerah. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 8(2), 101–110.

Faisol, A. & Chamariyah, C. (2023). Pengaruh Kompetensi SDM dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Pengembangan Karir pada Karyawan PT. Garam (Persero) Wilayah Pegaraman Sampang. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik, 5(4), 322–334.

Faridi, A. & Baloch, A. (2019). Training and Development Methods affecting Professionalism and Empowerment of Banking Sector Employees. Journal of Management Sciences, 6(2), 75–92.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayat, R., & Efendi, A. (2024). Pengembangan karir dan dampaknya terhadap kinerja pegawai melalui profesionalisme sebagai mediasi. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 12(1), 77–89.

Iskamto, D. (2022). Does Career Development Effect on Professionalism? International Journal of Management and Business Applied, 1(1), 9–18.

Ismail, M., & Azmi, F. (2022). Strategi Manajemen Risiko Modern. Urnal Administrasi Publik, 9(1), 12–25.

Karyono & Gunawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asahi Forge Indonesia. IKRA-ITH Ekonomika, 4(2), 20–30.

Mahmudi. (2021). Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP STIM YKPN.

Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

McDonald, K. S., & Hite, L. M. (2023). Career Development: A Human Resource Development Perspective (2nd ed.). Routledge. Routledge.

Muhtadi, A. (2022). Profesionalisme dalam organisasi militer: Analisis terhadap pembentukan karakter prajurit. Jurnal Pertahanan Dan Bela Negara, 12(3), 45–59.

Nabilah, A.N. & Ardyanfitri, H. (2024). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(3), 2300–2308.

Niati, D. R., Siregar, Z. M., & Fakhri, M. (2021). Effect of training, motivation, and career development on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute Journal, 4(2), 238–250.

Putranto, D. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kompetensi prajurit TNI. Jurnal Pertahanan Dan Bela Negara, 9(1), 67–80.

Ratnasari, S., Wahyuni, E., & Lestari, D. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap profesionalisme dan kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 55–70.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

Simamora, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE TKPN.

Sitepu, E. A., Marpaung, M., & Sembiring, D. (2024). Profesionalisme dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 12(1), 13–28.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Tomy Sun Siagian, H. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening 4(April), 113–119. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Ulrich, D. 2020. (2020). HR’s ever-emerging contribution. Strategic HR. https://doi.org/10.1108/SHR-08-2020-0071, 19(6), 251–257.

Wicaksono, B.S.C., Prambudi, B. & Mulyanti, R. Y. (2023). The Effect of Indonesian Army Training on the Performance and Professionalism of Army Soldiers. Organization and Human Capital Development, 2(2), 71–86.

Wilkinson, A. & Dundon, T. (2021). Contemporary Human Resource Management Text and Cases. Los Angelas. SAGE Publications.

Zainal, V. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. PT RajaGrafindo Persada.

Issue

Vol. 12 No. 1 (2026): Edisi Bulan Juni

License

Copyright (c) 2026 Aditya Aryayuda Putra Pradana, Haris Hermawan, Ni Nyoman Putu Martini

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.