Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi di Dinas Pendidikan Jember

Abstract

Kinerja aparatur sipil negara di sektor pendidikan masih menghadapi tantangan dalam mencapai target organisasi, sehingga diperlukan identifikasi faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh tambahan penghasilan pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja ASN dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember. Penelitian menggunakan desain kuantitatif eksplanatori dengan pendekatan survei. Sampel penelitian berjumlah 106 pegawai berstatus PNS yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares menggunakan WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tambahan penghasilan pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, tambahan penghasilan pegawai, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh tambahan penghasilan terhadap kinerja, namun mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja secara signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif disertai kebijakan tambahan penghasilan yang berkelanjutan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja aparatur.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, H. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Arnisa, A., Latlef, F., & Z, N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada DPMDPPKBP3A Kabupaten Barru Provinsi Sulawesi Selatan. Nobel Management Review, 415–425. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR

Darmawan, A., Syakuro, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 1937–1948. http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie

Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15 ed.). Pearson. http://www.pearsonmylabandmastering.com

Fryson. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Komitmen Organisasi PT Pelindo Regional III Sampit. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2). http://doi.10.46306/jbbe.v17i2

Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 4.0 Untuk Penelitian Empiris (A. Heri, Ed.; 1 ed.). Yoga Pratama.

Haeroflatna, Erlangga, H., Nurjaya, Mulyana, Y., Sunarsi, D., Solahudin, M., Dwiwarman, D. A., Waskita, N. I. D., Rozi, A., Yuangga, K. D., & Purwanto, A. (2021). The Effect of Organizational Commitment and Work Environment on Job Satisfaction and Teachers Performance. Dalam Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (Vol. 12, Nomor 7).

Hasbulloh, Fauzi, A., & Mulyono, L. E. H. (2022). Pengaruh TPP Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. JMM UNRAM - Master Of Management Journal, 11(4), 255–266. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i4.739

Hasibuan, & Melayu, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Hasnawati, Adam, P., & Asraf. (2023). Neraca Peran Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dalam Memediasi Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 239–256. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca

Kock, N. (2019). From composites to factors: Bridging the gap between PLS and covariance-based structural equation modeling. Information Systems Journal, 29(3).

Leksono, S. (2020). Metode Penelitian Kualitatif Ekonomi dan Bisnis. Graha Ilmu.

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106

Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behavior (14 ed.). Information Age Publishing.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Marsyanda, E. O., & Rozaq, K. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(3). https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim

Maryani, T., & Samtono. (2023). Membangun Kinerja Pegawai Melalui Budaya Organisasi Dan Tunjangan Tambahan Penghasilan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Salatiga). Among Makarti, 16.

Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(4).

Nining, A. S., Jaenab, & Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 1(4), 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723

Pittaloka, J., & Foeh, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(3). https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3

Rahman, Thahir, T., & M, M. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Makassar. Jurnal Akmen, 19(2). https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen

Robbins, S. P., & Judge, Tim. A. (2024). Organizational behavior. Pearson Education, Limited.

Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2, 62–64.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (10 ed.). Refika Aditama.

Sholihin, M., & Ratmono, D. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 (C. Mitak, Ed.; 2 ed.). Andi.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawami, Ed.; 3 ed.). Alfabeta.

Sumiaty, I., Syam, A. H., & Amiruddin. (2023). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 164–171. https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.297

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656

Viorenchea, P. T., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Environment and Management, 3(3), 207–218. https://doi.org/10.37304/jem.v3i3.5698

Wahyuni, A., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3).

Wulandari, S. R., Utari, W., & Muninghar. (2023). Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Kecamatan Panggungrejo Pasuruan. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (EMA), 8(2), 153–160.

Wuwur, Y. G. R., Foeh, J. E. H. J., Manafe, H. A., & Permatasari, D. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literatur Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4). https://doi.org/10.38035/jim.v1i4

Yalitoba, A. (2019). Pengaruh Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sigi. Kesejahteran Sosial Journal of Social Welfare, 6(1), 30–41. https://doi.org/10.31326/jks.v6i01

Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400

Issue

Vol. 12 No. 1 (2026): Edisi Bulan Juni

License

Copyright (c) 2026 Fatah Yasin, Ni NYoman Putu Martini, Trias Setyowati

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.